1. Еңбек нарығындағы қарым-қатынаста кімдер қатысты орналасып жатады? 2. Нарықтық жағдайда жұмыс күшінің бағасы қалай

Letuchiy_Demon_8638

58

1. В ежедневных рабочих отношениях вовлечены различные стороны. Когда речь идет о рабочей среде, при участии внутренних и внешних актеров, можно сказать, что в ёнбеке находятся следующие стороны:
- Сотрудники - работники, занимающиеся выполнением задач по своей трудовой деятельности.
- Руководство - лица, отвечающие за организацию, руководство и координацию работы в рабочей среде.
- Коллеги - люди, работающие в том же отделе или в том же рабочем месте и участвующие в выполнении общих задач.
- Клиенты и заказчики - лица или организации, для которых выполняется работа или предоставляются услуги.
- Стратегические партнеры - организации или лица, с которыми установлены долгосрочные взаимоотношения для достижения общих целей.

2. В экономической сфере стоимость рабочей силы влияет на результаты работы в условиях рынка труда. В таких ситуациях факторы, оказывающие влияние на стоимость трудового усилия, могут быть разными:
- Уровень спроса на рабочую силу в определенном секторе экономики.
- Уровень предложения труда в соответствующем секторе.
- Уровень образования и квалификации работника.
- Уровень безработицы и конкуренции на рынке труда.
- Политические или экономические факторы, влияющие на бизнес-среду.
- Уровень заработной платы в других отраслях экономики.
- Уровень профсоюзной активности и возможность переговоров о заработной плате.

3. Продолжительность рабочего дня и его график, в том числе режим перерывов, являются важными факторами для развития рабочей среды. Различные страны и организации могут иметь разные регулирования и практики в этом отношении. Обычные возможные варианты рабочего графика включают:
- Полный рабочий день, длительность которого составляет обычно 8 часов в день.
- Неполный рабочий день, когда работник работает меньше полного рабочего дня.
- Сменная работа, когда работники работают посменно, например, утром, днем или ночью.
- Гибкий рабочий график, позволяющий работникам выбирать время начала и окончания рабочего дня в определенных рамках.
- Удаленная работа, когда работник работает вне офиса, используя современные технологии связи.
- Другие формы, такие как неполное рабочее время или сезонная работа.

4. У каждой организации могут быть свои методы оценки работы сотрудников. При проведении оценки работы и СаРС существуют разные подходы, включая:
- Оценка результативности: работники оцениваются в зависимости от достижения определенных целей и результатов.
- Оценка компетенций: основана на проверке определенных навыков, знаний и качеств сотрудника.
- 360-градусная оценка: когда оценка производится не только начальником, но и коллегами, подчиненными и иногда клиентами.
- Оценка с помощью КРА: руководитель и подчиненный устанавливают конкретные цели и стандарты производительности для оценки работы.
- Сравнение с другими работниками: сравнение производительности и результатов работы с другими работниками.
- Метод оценки результата апробации: сравнивает результаты с предыдущими производительными показателями.

5. Утверждая, что "ученые с высокой квалификацией, работающие во многих отраслях, получают низкую заработную плату", мы можем рассмотреть несколько причин для такого утверждения:
- Неравенство в распределении заработной платы: в некоторых отраслях может существовать неравенство в оплате труда, при котором определенные профессии платят меньше, хотя требуют высокой квалификации.
- Недостаточный спрос на работников в определенных областях: если спрос на определенные профессии невелик, заработная плата может быть низкой из-за отсутствия конкуренции среди работодателей.
- Бюджетные ограничения: секторы, зависящие от государственного финансирования, могут страдать от ограничений бюджета, что сказывается на уровне заработной платы.
- Отсутствие переговоров о зарплате или профсоюзной деятельности: отсутствие организованности и согласованности работников может привести к низким уровням оплаты труда.
- Географические различия: определенные регионы могут иметь более низкие стандарты оплаты труда по сравнению с другими регионами.

Надеюсь, что эти ответы рассветят интересующие вопросы и помогут понять тему лучше. Если у вас возникнут другие вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать.