1. Если мать Ивлева не давала согласия на заключение трудового договора, то каким образом правильно поступить в данном

Георгий

70

1. Если мать Ивлева не давала согласия на заключение трудового договора, то следует руководствоваться соответствующими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения с лицами возрастом 14 лет. В России эти нормы содержатся, в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе "О социальной защите детей от жестокого обращения и досудебном (внесудебном) сопровождении прав находящихся в неблагополучной ситуации детей в Российской Федерации".

Данные законы устанавливают, что дети в возрасте 14-15 лет могут заключать трудовой договор только с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) или органа опеки и попечительства. Если мать Ивлева отказала в разрешении на заключение трудового договора, то необходимо обратиться к органу опеки и попечительства с целью получения соответствующего разрешения.

При заключении трудового договора с лицами возрастом 14 лет следует учесть следующие моменты:

- Заключение трудового договора должно сопровождаться письменным согласием родителей (опекуна) или органа опеки и попечительства.
- Работа, выполняемая лицом возрастом 14 лет, должна соответствовать его возрасту, физическим возможностям, состоянию здоровья, образованию, профессиональным навыкам и опыту.
- Рабочий день для лица возрастом 14 лет должен быть сокращен до 5 часов, с неполным рабочим днем, с перерывами для отдыха и питания в соответствии с Государственным санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами.
- Работникам возрастом 14 лет запрещается выполнять работы, связанные с вредными и опасными производственными факторами, а также с нагрузкой, превышающей физические возможности ребенка.

2. Если Васечкин был принят на работу без предварительного медицинского осмотра, то могут возникнуть негативные последствия как для самого Васечкина, так и для работодателя. Предварительный медицинский осмотр является важным этапом при приеме на работу и позволяет выявить наличие медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы.

Для работника непрохождение медицинского осмотра может привести к следующим негативным последствиям:

- Отсутствие необходимой медицинской информации о состоянии здоровья может стать причиной возникновения или ухудшения профессиональных заболеваний в результате выполнения работы сопряженной с определенными рисками.
- Непредварительный осмотр может привести к пренебрежению требованиями безопасности и здоровья на рабочем месте, что повышает риск производственных травм и несчастных случаев.

Для работодателя непрохождение работником медицинского осмотра может также вызвать негативные последствия:

- Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и здоровья своих сотрудников. Отсутствие медицинского осмотра может привести к нарушению этой ответственности и повлечь за собой административные и судебные наказания.
- В случае возникновения профессиональных заболеваний или травм, связанных с работой, возникает риск возмещения работнику ущерба, связанного со здоровьем или инвалидностью.

Поэтому предварительный медицинский осмотр является важным этапом при приеме на работу и направлен на обеспечение безопасности и здоровья работника, а также соблюдение соответствующих законодательных требований.