1. Исходя из положений, установленных в статье 25 Трудового кодекса РК, осуществите анализ правовой ситуации
1. Исходя из положений, установленных в статье 25 Трудового кодекса РК, осуществите анализ правовой ситуации и переформулируйте следующий вопрос: Какие гарантии равенства прав и возможностей существуют при заключении трудового договора в соответствии со статьей 25? 1. Опишите ситуацию, в которой предложено нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Гражданину Абрамяну, который подал заявление на должность токаря в отделе кадров АО «Акжайык», был предложен трудовой договор, в котором включены следующие условия: обязательство Абрамяна выполнять сверхурочную работу по запросу администрации, предоставление ему отпуска продолжительностью 15 календарных дней, а также назначение на него полной материальной ответственности.
Yascherica 32
работу без оплаты, а также ограничение возможности использования отпуска и больничных дней. Эти условия нарушают принцип равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, установленный в статье 25 Трудового кодекса РК.Согласно статье 25 Трудового кодекса РК, гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора включают в себя следующие аспекты. Во-первых, работодатель обязан предоставить равные возможности всем соискателям работы в отношении получения рабочего места, без какой-либо дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, инвалидности или социального статуса.
В данном случае, гражданину Абрамяну было предложено нарушительское условие в трудовом договоре, которое предусматривает обязанность выполнять сверхурочную работу без оплаты. Это нарушает принцип равенства прав и возможностей, так как работодатель по сути лишает Абрамяна возможности получить соответствующую оплату за предоставленное время и труд.
Кроме того, трудовой договор дополнительно ограничивает использование отпуска и больничных дней. Это также является нарушением принципа равенства прав, так как ограничение этих социальных гарантий лишает Абрамяна возможности воспользоваться ими наравне с другими работниками.
В итоге, ситуация с предложенным трудовым договором нарушает гарантии равенства прав и возможностей, предусмотренные статьей 25 Трудового кодекса РК. Гражданин Абрамян имеет право оспорить такие условия и требовать их изменения или отказаться от подписания договора. В случае непросмотрения его прав, он имеет возможность обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих трудовых прав.