1) Какие характеристики характерны для бюрократических организаций? (Вам нужно выбрать несколько правильных ответов
1) Какие характеристики характерны для бюрократических организаций? (Вам нужно выбрать несколько правильных ответов).
а) Активное участие сотрудников в процессе принятия решений
б) Небольшое количество уровней иерархии
в) Строгая иерархия власти
г) Ясная специализация и разделение труда
д) Большое количество правил и процедур
2) Какие характеристики адаптивных организаций характерны? (Вам нужно выбрать несколько правильных ответов).
а) Определенная и ограниченная должностная ответственность и строгая иерархия власти
б) Готовность к проведению прогрессивных изменений в организации
в) Широкое применение правил и процедур
а) Активное участие сотрудников в процессе принятия решений
б) Небольшое количество уровней иерархии
в) Строгая иерархия власти
г) Ясная специализация и разделение труда
д) Большое количество правил и процедур
2) Какие характеристики адаптивных организаций характерны? (Вам нужно выбрать несколько правильных ответов).
а) Определенная и ограниченная должностная ответственность и строгая иерархия власти
б) Готовность к проведению прогрессивных изменений в организации
в) Широкое применение правил и процедур
Suzi 16
1) Характеристики бюрократических организаций:- Строгая иерархия власти: в бюрократической организации существует четкая система руководства, где каждый уровень подчиняется верхнему.
- Ясная специализация и разделение труда: в бюрократической организации каждый сотрудник выполняет четко определенные задачи, которые соответствуют его специализации.
- Большое количество правил и процедур: бюрократическая организация основывается на жестких правилах и процедурах, которые устанавливаются для обеспечения ее эффективной работы.
2) Характеристики адаптивных организаций:
- Готовность к проведению прогрессивных изменений: адаптивные организации открыты для новых идей и готовы изменить свои процессы в соответствии с требованиями меняющейся среды.
- Гибкость и реактивность: адаптивные организации способны быстро реагировать на изменения и адаптироваться к новым требованиям и условиям.
- Сотрудничество и коммуникация: адаптивные организации стимулируют сотрудничество и открытую коммуникацию между сотрудниками, чтобы обеспечить лучшую адаптацию к изменениям.
Важно отметить, что бюрократические организации и адаптивные организации имеют разные подходы к управлению и достижению целей, и каждый из этих подходов может быть применим в определенных ситуациях.