1. Какие критерии будут учитываться при принятии решения об инвестировании дополнительных 40% в разработку новой
1. Какие критерии будут учитываться при принятии решения об инвестировании дополнительных 40% в разработку новой системы выставления счетов клиентам? Как повысить качество информации в базе данных и предотвратить возможное недовольство клиентов из-за завышенной цены?
2. Что Иван Геннадиевич значит для вас больше, чем просто начальник?
2. Что Иван Геннадиевич значит для вас больше, чем просто начальник?
Лёха 24
Конечно, давайте посмотрим на обе задачи более подробно:1. Для принятия решения об инвестировании дополнительных 40% в разработку новой системы выставления счетов клиентам, необходимо учитывать следующие критерии:
- Эффективность процесса: Необходимо оценить, насколько эффективна новая система по сравнению с текущей. Новая система должна ускорить процесс выставления счетов, улучшить точность данных и сократить возможность ошибок.
- Финансовая выгода: Оценить потенциальную финансовую отдачу от инвестиции. Рассмотреть ожидаемую окупаемость инвестиции и возможные финансовые потери при отказе от инвестирования.
- Удовлетворение клиентов: Важно учитывать мнение клиентов относительно новой системы. Повышение качества информации в базе данных поможет предотвратить недовольство клиентов из-за ошибок или несоответствий в выставленных счетах.
- Техническая поддержка и обучение персонала: Разработка новой системы требует обучения сотрудников и обеспечения технической поддержки. Необходимо учесть затраты на обучение и поддержку.
2. Чтобы определить, что Иван Геннадиевич значит для вас больше, чем просто начальник, нужно обратить внимание на следующие аспекты:
- Личные качества и качество руководства: Оценить личные качества Ивана Геннадиевича как руководителя. Насколько он вас вдохновляет, поддерживает, поощряет ваше развитие и профессиональный рост.
- Профессиональное влияние: Оценить, какие уроки и ценные навыки можно извлечь из взаимодействия с Иваном Геннадиевичем в качестве начальника.
- Отношения: Определить, насколько качественные и продуктивные отношения у вас с Иваном Геннадиевичем. Как он поддерживает вас в сложных ситуациях и насколько сильно ценит вас как сотрудника.
- Взаимодействие в команде: Оценить, какие ценности Иван Геннадиевич ценит в коллективе и как он способствует созданию продуктивной атмосферы в коллективе.
Надеюсь, эти развернутые ответы помогут вам лучше понять задачи и подход к их решению. Если у вас появятся дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать!