1. Какой элемент является главным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах?
1. Какой элемент является главным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах? а) профессиональный стандарт; б) должностная инструкция; в) штатное расписание. 2. На какие требования должен ориентироваться работодатель при планировании требований по рабочим местам? а) системного; б) компетентностного; в) программно-целевого. 3. Какие категории работников более целесообразно привлекать для организаций с большим стажем на рынке? а) выпускников средних общеобразовательных школ; б) молодых специалистов; в) уже состоявшихся профессионалов.
Фонтан 39
Конечно, вот пошаговые ответы на заданные вопросы:1. Какой элемент является главным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах?
Правильный ответ: а) профессиональный стандарт.
Обоснование: Профессиональный стандарт является ключевым результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах, так как он определяет требуемые для занятия конкретной должности компетенции, знания, навыки и квалификационные характеристики.
2. На какие требования должен ориентироваться работодатель при планировании требований по рабочим местам?
Правильный ответ: б) компетентностного.
Обоснование: Работодатель должен ориентироваться на компетентностные требования при планировании требований по рабочим местам, так как компетентностный подход позволяет определить не только знания и навыки сотрудника, но и их способности применять их в конкретных ситуациях.
3. Какие категории работников более целесообразно привлекать для организаций с большим стажем на рынке?
Правильный ответ: в) уже состоявшихся профессионалов.
Обоснование: Для организаций с большим стажем на рынке наиболее целесообразно привлекать уже состоявшихся профессионалов, так как они обладают необходимым опытом, знаниями и навыками, которые могут внести значительный вклад в развитие компании.