1. Кошти повинні бути використані згідно з призначенням. 2. Звільнити О.П з посади через його невиконання прямих
1. Кошти повинні бути використані згідно з призначенням.
2. Звільнити О.П з посади через його невиконання прямих і непрямих службових обов"язків.
3. Ми повинні об"єднати всі наші палкі зусилля в одне ціле.
4. На цьому засіданні має бути зроблено коротке підбиття підсумків висловленого.
5. Мені потрібно надіслати свою власну автобіографію до відділу кадрів.
2. Звільнити О.П з посади через його невиконання прямих і непрямих службових обов"язків.
3. Ми повинні об"єднати всі наші палкі зусилля в одне ціле.
4. На цьому засіданні має бути зроблено коротке підбиття підсумків висловленого.
5. Мені потрібно надіслати свою власну автобіографію до відділу кадрів.
Strekoza 19
1. Кошти повинні бути використані згідно з призначенням.Це означає, що гроші, які були виділені для певної цілі, повинні бути використані саме для цієї цілі. Наприклад, якщо гроші були виділені на закупівлю книг для шкільної бібліотеки, то їх слід використовувати саме на цю ціль і не має розходувати їх на інші потреби.
2. Звільнити О.П з посади через його невиконання прямих і непрямих службових обов"язків.
Це означає, що О.П не виконував свої обов"язки як службова особа. Обов"язки можуть бути прямими, що означає, що вони прямо зазначені у трудовому контракті або інших офіційних документах, або непрямими, що означає, що вони не прописані конкретно, але виникають з функцій та обов"язків посади.
3. Ми повинні об"єднати всі наші палкі зусилля в одне ціле.
Це означає, що ми повинні спрямувати всі свої сили та зусилля на досягнення спільної мети або завдання. Це вимагає спільної праці, спілкування та співпраці між усіма учасниками процесу.
4. На цьому засіданні має бути зроблено коротке підбиття підсумків висловленого.
Це означає, що на засіданні планується зробити коротке підсумування того, що було розглянуто або висловлено під час зустрічі. Це може бути корисним для установлення загального розуміння або налагодження обговорюваних питань.
5. Мені потрібно надіслати свою власну автобіографію до відділу кадрів.
Це означає, що особі необхідно надіслати детальний опис свого життя, включаючи освіту, робочий досвід, досягнення та інші відомості, які можуть бути корисними для вирішення питань, пов"язаних з роботою чи прийняттям на роботу. Відділ кадрів використовує автобіографію для отримання інформації про претендента на позицію.