1. Может ли отказ быть считан правомерным в случае, когда член совета директоров, выполнявший функцию бухгалтера
1. Может ли отказ быть считан правомерным в случае, когда член совета директоров, выполнявший функцию бухгалтера без заключения трудового договора, обратился с требованием оплатить сверхурочные работы, но был отклонен ссылаясь на статью 11 Трудового кодекса Российской Федерации?
2. Следует ли рассмотреть требование члена совета директоров о оплате сверхурочных работ, не заключившего трудовой договор, и отклонить его ссылаясь на пункт 11 ТК РФ, требующий заключения трудового договора для членов совета директоров?
3. Может ли быть считано правомерным отказать в удовлетворении требования члена совета директоров, выполняющего функцию бухгалтера без трудового договора, относительно оплаты сверхурочных работ, со ссылкой на статью 11 ТК РФ?
4. Следует ли считать отказ в удовлетворении требования члена совета директоров о компенсации за сверхурочные работы правомерным, учитывая отсутствие трудового договора и ссылку на статью 11 ТК РФ?
2. Следует ли рассмотреть требование члена совета директоров о оплате сверхурочных работ, не заключившего трудовой договор, и отклонить его ссылаясь на пункт 11 ТК РФ, требующий заключения трудового договора для членов совета директоров?
3. Может ли быть считано правомерным отказать в удовлетворении требования члена совета директоров, выполняющего функцию бухгалтера без трудового договора, относительно оплаты сверхурочных работ, со ссылкой на статью 11 ТК РФ?
4. Следует ли считать отказ в удовлетворении требования члена совета директоров о компенсации за сверхурочные работы правомерным, учитывая отсутствие трудового договора и ссылку на статью 11 ТК РФ?
Lunnyy_Renegat 36
совета директоров о выплате сверхурочных работ, если он исполнял функции бухгалтера без заключения трудового договора?Ответы на эти вопросы требуют анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и основных принципов организации труда в России.
1. В соответствии со статьей 11 ТК РФ, работник вправе получать сверхурочную оплату только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Поэтому, если стороны (сотрудник и работодатель) не заключили трудовой договор или не предусмотрели оплату сверхурочных работ в коллективном договоре, отказ в оплате сверхурочных работ может быть правомерным.
В данной ситуации, так как член совета директоров выполнял функцию бухгалтера без заключения трудового договора, можно предположить, что отказ в оплате сверхурочных работ был правомерным, если отсутствует соответствующее соглашение между сторонами.
2. Как упомянуто в предыдущем ответе, пункт 11 ТК РФ требует заключения трудового договора для членов совета директоров. Отсутствие трудового договора создает неопределенность в отношении трудовых прав и обязанностей между работником и работодателем. Поэтому, если требование члена совета директоров о выплате сверхурочных работ не подкреплено заключением трудового договора, работодатель может ссылаться на пункт 11 ТК РФ для отклонения требования.
3. В данной ситуации, считать правомерным отказ в удовлетворении требования члена совета директоров о выплате сверхурочных работ можно на основе следующих факторов: отсутствие трудового договора между сторонами, невыполнение требований трудового законодательства и коллективного договора, возможное нарушение принципов организации труда. Однако, каждое решение о принятии или отклонении такого требования должно основываться на конкретных обстоятельствах дела и может потребовать детального правового анализа. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права для получения точного ответа на данный вопрос с учетом всех обстоятельств дела.
Важно отметить, что я, в качестве Учитель, предоставляю информацию и советы только на основе гипотетической ситуации и не являюсь юристом или специалистом в области трудового права. Данная информация не может заменить консультацию специалиста в данной области.