1. Определите расценку на выполнение работы и фактическую заработную плату для рабочего, работающего в условиях вреда

Kote

16

1. Для определения расценки на выполнение работы и фактической заработной платы для рабочего, работающего в условиях вреда, следует учесть несколько факторов.

1.1 Определение тарифной ставки:
Поскольку работник относится к 3-му разряду, тарифная ставка в час составляет 21,06 рубля.

1.2 Расчет надбавки за работу во вредных условиях:
Надбавка за работу во вредных условиях составляет 12% от тарифной ставки. Для расчета надбавки в рублях необходимо умножить тарифную ставку на 0,12:
\[12\% \times 21,06 = 2,5272 \text{ рубля}\]

1.3 Определение заработной платы для рабочего:
Заработная плата рабочего складывается из основной тарифной ставки и надбавки. Для расчета общей заработной платы следует сложить тарифную ставку рабочего и надбавку:
\[21,06 + 2,5272 = 23,5872 \text{ рубля}\]

1.4 Расчет заработной платы в зависимости от фактически произведенного объема работы:
При норме производства в 40 кубических метров и фактически произведенных 47 кубических метрах следует рассчитать, сколько раз рабочий превысил норму, и умножить это на коэффициент премирования.

Коэффициент премирования можно рассчитать, разделив фактически произведенный объем работы на норму производства:
\[\frac{47}{40} = 1,175\]

Теперь умножим это значение на общую заработную плату рабочего:
\[1,175 \times 23,5872 = 27,7022 \text{ рубля}\]

Таким образом, расценка на выполнение работы составляет 23,5872 рубля, а фактическая заработная плата рабочего, работающего в условиях вреда, составляет 27,7022 рубля.

2. Для расчета заработной платы рабочего, получающего почасовую ставку, нужно учесть несколько факторов:

2.1 Расчет основной заработной платы:
У рабочего почасовая ставка. Зная количество отработанных часов, можем рассчитать основную заработную плату. Рабочий отработал 190 часов.

Основная заработная плата равняется произведению почасовой ставки на количество отработанных часов:
\[почасовая\_ставка \times кол\_отраб\_часов = заработная\_плата \text{ (без учета дополнительных часов)}\]

2.2 Расчет дополнительной заработной платы:
В данном случае, работы в праздничный день и сверхурочная работа должны быть оплачены дополнительно.

Для праздничных часов работника следует умножить на коэффициент 1.5, так как рабочие дни в праздники оплачиваются с повышающим коэффициентом:
\[праздничные\_часы \times праздничный\_коэффициент = праздничная\_оплата\]

Для сверхурочных часов следует умножить на коэффициент 1.3, так как сверхурочные часы оплачиваются с повышающим коэффициентом:
\[сверхурочные\_часы \times сверхурочный\_коэффициент = сверхурочная\_оплата\]

Затем сложить результаты всех трех видов оплат (основная заработная плата, праздничная оплата и сверхурочная оплата) для определения общей заработной платы.

Применяя эти формулы к данной задаче, получим:
\[почасовая\_ставка = ? \text{ (нужно указать почасовую ставку)}\]
\[кол\_отраб\_часов = 190 \text{ часов}\]
\[праздничные\_часы = 8 \text{ часов}\]
\[сверхурочные\_часы = 9 \text{ часов}\]
\[праздничный\_коэффициент = 1.5\]
\[сверхурочный\_коэффициент = 1.3\]

Подставив все значения в формулы, можно рассчитать заработную плату рабочего.