1. solvetop.com
  2. Право
  3. 1) What provisions were...

1) What provisions were included in the law Workers Labor adopted by the state authority of the Russian Federation

  • 18
1) What provisions were included in the law "Workers" Labor" adopted by the state authority of the Russian Federation subject?
2) On what grounds is the employment contract concluded according to the law "Workers" Labor"?
3) In what cases can the employment contract be terminated by the employer according to the law "Workers" Labor"?
4) What disciplinary measures can the employer impose in accordance with the law "Workers" Labor"?
5) How long is the annual paid leave according to the law "Workers" Labor"?
6) What are the regulations regarding night work according to the law "Workers" Labor"?

Рекомендуется сохранять верные ответы и всегда делиться с друзьями, ведь они могут тебе ещё пригодиться!

Telegram Whatsapp ВКонтакте
Облако
70
1) Закон "О труде" включает в себя ряд положений, призванных защитить права и интересы работников в Российской Федерации. Вот некоторые из этих положений:

- Равные возможности: закон обеспечивает равные возможности работникам независимо от их пола, возраста, расы, национальности, инвалидности и других обстоятельств.
- Соблюдение норм трудового законодательства: работодатели обязаны соблюдать нормы трудового законодательства, включая определение рабочего времени, время отдыха, оплату труда и условия труда.
- Право на достойную оплату труда: работникам гарантирована оплата труда, соответствующая объему и качеству их работы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и периодически пересматривается.
- Безопасные и здоровые условия работы: работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия работы для своих работников. Это включает в себя обеспечение соответствующей защиты от опасных веществ, обучение по охране труда и предоставление необходимого оборудования.

2) Трудовой договор заключается на основании закона "О труде". Существуют несколько оснований, по которым может быть заключен трудовой договор:
- Устное или письменное согласие между работником и работодателем.
- Работник был принят на работу на основании решения государственного органа или другого уполномоченного органа.
- Стороны заключили трудовой договор в рамках профессионального союза или другой организации, представляющей интересы работников.

3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях, предусмотренных законом "О труде":
- Несоблюдение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством.
- Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины.
- Причинение ущерба работодателю в значительном размере.
- Отсутствие на работе без уважительной причины в течение более двух последовательных рабочих дней.
- Неквалифицированное выполнение работ, при котором у работника нет возможности улучшить свои навыки.

4) Работодатель может применять следующие дисциплинарные меры в соответствии с законом "О труде":
- Выговор.
- Устное замечание.
- Предупреждение.
- Штраф в размере до 50% от заработной платы работника за один месяц.
- Лишение премии.
- Увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины.

5) Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законом "О труде" составляет 28 календарных дней. При условии соблюдения трудового договора, работник имеет право воспользоваться отпуском после отработки годового срока, который определяется в трудовом договоре или коллективном договоре.

6) Закон "О труде" устанавливает следующие нормы для работы ночью:
- Время работы ночью с 22:00 до 6:00.
- Работникам, занятым работой ночью, предоставляется дополнительная оплата времени работы, называемая ночным доплатой.
- Становление работника на работу и его увольнение должны происходить в светлое время суток, если иное не предусмотрено законодательством.