2. Были ли допущены нарушения трудового законодательства директором колхоза, который установил 12-часовой рабочий день

Radio

50

Задача 2:

В данной ситуации несоблюдается норма трудового законодательства, поскольку директор колхоза установил 12-часовой рабочий день и отменил выходные дни без согласования с выборным профсоюзным органом. Такие решения должны приниматься с учетом мнения профсоюза и оговариваться в коллективном договоре.

12-часовой рабочий день превышает установленные нормы трудового законодательства, которые регулируют рабочую неделю в 40 часов (8 часов в день). Это может привести к переутомлению работников, негативно сказаться на их здоровье и ухудшить их производительность труда.

Отмена выходных дней также является нарушением трудового законодательства, которое предусматривает право на отдых и объективную недоработку, выполняемую сверхурочно. Выходные дни не могут быть отменены без достаточного основания и учета мнения выборного профсоюзного органа.

Таким образом, можно сделать вывод, что директор колхоза допустил нарушения трудового законодательства, поскольку установил 12-часовой рабочий день и отменил выходные дни без согласования с выборным профсоюзным органом. Его действия не соответствуют нормам трудового права и могут быть признаны незаконными.

Задача 3:

В данной ситуации начальник производственного отдела ООО "Марс" сообщил сотруднику о изменении режима работы. Он указал, что начиная с следующего квартала, сотрудник должен будет приходить на работу к 9:00 утра, а не к 10:00, как ранее. При этом продолжительность обеденного перерыва увеличивается, а время окончания рабочего дня остаётся неизменным.

Изменение режима работы, предложенное начальником, является допустимым и может быть осуществлено, поскольку это не противоречит нормам трудового законодательства.

Работодатель имеет право вносить изменения в режим работы сотрудников, при условии соблюдения общих и специальных норм труда. В данном случае, сотруднику сообщено о смене начального времени прихода на работу, но продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва остаются неизменными, что не нарушает трудовое законодательство.

Однако, если сотруднику неудобен такой режим работы, он может обратиться к администрации или к выборному профсоюзному органу для обсуждения возможности изменения графика работы в соответствии с его пожеланиями или требованиями.

Таким образом, начальник производственного отдела ООО "Марс" может вносить изменения в режим работы, однако сотрудник имеет право на диалог и обсуждение своих предпочтений с администрацией или профсоюзным органом компании.