Підтверджую, що Наталі заявлено про звільнення через невиконання випробувального терміну і невиконання своїх обов

Sladkaya_Ledi

24

Для того чтобы ответить на вашу задачу, нам нужно рассмотреть несколько факторов. Начнем с первой части, где говорится о том, что Наталья была уведомлена о необходимости работать два месяца, но она не прочитала и не подписала соответствующий наказ.

По законодательству, наказ о принятии на работу и условиях работы должны быть предоставлены работнику письменно. Если Наталье не был предоставлен такой наказ и она не подписывала его, то она имеет право на непонимание условий работы и продолжение своей работы в соответствии с предыдущими условиями.

Однако, во второй части задачи указано, что Наталья также не выполняла свои обязанности в течение рабочего дня, не оставалась на работе после окончания рабочего времени и не являлась на работу в выходные дни. Это является нарушением ее трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения.

Когда работник не выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя. В данном случае, работодатель может сослаться на невыполнение обязанностей Натальей, так как она не выполняла свои обязанности в течение рабочего дня и неправильно организовывала свое время работы.

Если работодатель решил уволить Наталью и сослался на ее невыполнение випробувального терміну и невыполнении своих обязанностей, то такой увольнение может быть считаться законным.

В заключение, можно сказать, что увольнение Натальи в данном случае может быть обосновано, так как она не выполнила свои трудовые обязанности и не оставалась на работе в соответствии с расписанием. Однако, важно иметь в виду, что для того чтобы уволить работника, работодателю необходимо соблюдать все требования законодательства и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.