2. Является ли обоснованным беспокойство Лопаткина, поскольку он приступил к работе без оформления трудового договора
2. Является ли обоснованным беспокойство Лопаткина, поскольку он приступил к работе без оформления трудового договора после фактического допущения? Приведите статью Трудового кодекса Российской Федерации для обоснования своей позиции.
3. Можно ли уволить кассира, если в результате инвентаризации в кассе были обнаружены излишки денежных средств? Под какой статьей Трудового кодекса это допустимо?
3. Можно ли уволить кассира, если в результате инвентаризации в кассе были обнаружены излишки денежных средств? Под какой статьей Трудового кодекса это допустимо?
Arsen_2661 64
Конечно, я могу помочь вам с этими вопросами.2. В отношении обоснованности беспокойства Лопаткина о работе без оформления трудового договора после фактического допущения, я хотел бы процитировать статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 56 ТК РФ, работник может начать выполнение работы и организация, как работодатель, имеет право использовать работу работника, допущенного к работе без оформления трудового договора. Однако, в таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Следовательно, обоснованным беспокойством Лопаткина о работе без оформления трудового договора является то, что работодатель обязан заключить трудовой договор с ним в письменной форме в течение трех рабочих дней.
3. Рассмотрим вопрос об увольнении кассира в случае обнаружения излишков денежных средств после инвентаризации.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть основано на допущенной работником срыве кассы или нарушении кассового режима, если такие нарушения привели к материальному ущербу для работодателя или иным серьезным последствиям.
Таким образом, в случае обнаружения излишков денежных средств в кассе после инвентаризации, работодатель имеет право уволить кассира по статье 81 ТК РФ, поскольку нарушение кассового режима стало причиной материального ущерба для работодателя.
Важно отметить, что приведенные статьи Трудового кодекса Российской Федерации служат лишь основой для обоснования позиции, и конечное решение о возможности увольнения или претензиях Лопаткина должно быть принято компетентными органами, такими как юристы или суды, которые применяют закон в каждом конкретном случае.