25 за правильное решение всех вопросов а1. касательно документов, связанных с трудовой деятельностью, какие
25 за правильное решение всех вопросов а1. касательно документов, связанных с трудовой деятельностью, какие из них являются верными: 1) трудовая книжка; 3) трудовой кодекс РФ; 2) трудовой договор; 4) коллективный договор. а2. какие из следующих действий являются обязанностями работника: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) выплата заработной платы. a3. можно ли считать верными следующие утверждения: а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования; б) размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда? 1) верен только а; 2) верен только б; 3) верны оба утверждения.
Мистический_Жрец 50
а1. Правильные ответы на вопрос касательно документов, связанных с трудовой деятельностью, - 1) трудовая книжка; 2) трудовой кодекс РФ; 3) трудовой договор; 4) коллективный договор.- Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются основные данные о трудовой деятельности работника.
- Трудовой кодекс РФ - это документ, содержащий нормы и правила, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
- Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором определяются условия и режим работы, а также права и обязанности каждой из сторон.
- Коллективный договор - это документ, устанавливающий условия труда и социально-экономические права работников, которые установлены с учетом интересов работодателя и профсоюза.
а2. Обязанности работника включают:
1) Соблюдение трудовой дисциплины - это соблюдение правил, установленных работодателем, в том числе правил посещения и работы в организации, соблюдение графика работы и т.д.
2) Повышение своей квалификации - работник обязан развивать свои профессиональные навыки, повышать уровень знаний и навыков в своей сфере деятельности.
3) Выплата заработной платы - работник обязан получать свою заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством.
а3. Ответы на утверждения:
а) Размер заработной платы не всегда зависит от наличия образования. Зарплата может зависеть от множества факторов, таких как опыт работы, уровень квалификации, сложность выполняемых должностных обязанностей и т.д.
б) Размер заработной платы может быть ниже определенного уровня, установленного трудовым договором или минимальными нормами оплаты труда, установленными законодательством.
Надеюсь, что мой ответ был достаточно подробным и понятным! С удовольствием помогу вам.