3. Какими факторами являются ценой труда: а) заработная плата; б) прибыль; в) процент; г) рента. 4. От чего зависит
3. Какими факторами являются ценой труда: а) заработная плата; б) прибыль; в) процент; г) рента.
4. От чего зависит размер реальной заработной платы: а) уровня цен на товары и услуги; б) отдачи капитала; в) величины потребительских расходов.
5. Что произойдет, если государство установит минимальную заработную плату на конкурентном рынке труда, которая превышает равновесную ставку заработной платы: а) возникнет дефицит рабочей силы в отрасли; б) возникнет избыток рабочей силы в отрасли; в) увеличится спрос на труд.
6. На рынке факторов производства (ресурсов) что является объектом купли-продажи: А) труд; Б) реальный.
4. От чего зависит размер реальной заработной платы: а) уровня цен на товары и услуги; б) отдачи капитала; в) величины потребительских расходов.
5. Что произойдет, если государство установит минимальную заработную плату на конкурентном рынке труда, которая превышает равновесную ставку заработной платы: а) возникнет дефицит рабочей силы в отрасли; б) возникнет избыток рабочей силы в отрасли; в) увеличится спрос на труд.
6. На рынке факторов производства (ресурсов) что является объектом купли-продажи: А) труд; Б) реальный.
Олег 70
анализа: а) предложение ресурсов; б) спрос на ресурсы; в) цена ресурсов; г) покупательская способность.3. Ценой труда являются факторы, которые определяют стоимость рабочей силы. В данном случае, ценой труда являются заработная плата, прибыль, процент и рента. Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за его труд. Прибыль – это доход, получаемый предпринимателем или предприятием, связанный с разницей между доходами и затратами на оплату труда. Процент – это плата за пользование капиталом, которая выплачивается кредиторам или владельцам капитала. Рента – это плата за использование земельных ресурсов или других природных ресурсов.
4. Размер реальной заработной платы зависит от нескольких факторов. В первую очередь, он зависит от уровня цен на товары и услуги. Если уровень цен растет, то реальная заработная плата снижается, так как на те же самые деньги можно купить меньшее количество товаров и услуг. Также размер реальной заработной платы зависит отдачи капитала – если предприятию удается сэкономить на расходах на труд благодаря автоматизации, реальная заработная плата может увеличиться. Величина потребительских расходов также влияет на размер реальной заработной платы – если цены на товары и услуги растут быстрее, чем заработная плата, то реальная заработная плата снижается.
5. Если государство установит минимальную заработную плату, которая превышает равновесную ставку заработной платы на конкурентном рынке труда, это может привести к нескольким последствиям. Во-первых, возникнет дефицит рабочей силы в отрасли – работодатели не смогут позволить себе нанять достаточное количество работников по новой, более высокой заработной плате. Во-вторых, возникнет избыток рабочей силы в отрасли – если работодатели не смогут оплатить новую, более высокую заработную плату, работники могут потерять работу. В-третьих, увеличится спрос на труд – если работники получают более высокую заработную плату, они могут иметь больше денег для потребления, что может стимулировать спрос на товары и услуги, а соответственно и на труд.
6. На рынке факторов производства или ресурсов объектом анализа является спрос и предложение. Предложение ресурсов относится к количеству ресурсов, которое готово быть использованным в производстве. Спрос на ресурсы выражает интерес потребителей или предприятий в использовании данных ресурсов для производства товаров и услуг. Цена ресурсов указывает на стоимость использования ресурсов в производственном процессе. И, наконец, покупательская способность отражает возможность потребителей или предприятий приобрести ресурсы на рынке факторов производства. Рынок факторов производства является одной из составляющих экономической системы и играет важную роль в распределении ресурсов и образовании цен.