3. Какое главное условие ставится при определении цели в области управления персоналом? А) повышение благосостояния

Zagadochnyy_Pesok

70

Главное условие, которое ставится при определении цели в области управления персоналом, это удовлетворение потребностей клиентов. При принятии решений, связанных с управлением персоналом, важно помнить, что основная цель организации – это удовлетворение потребностей клиентов. Клиенты являются основными сторонами, на которых организация ориентируется, поэтому все управленческие решения должны быть направлены на улучшение качества предоставляемых ими товаров и услуг.

Однако следует отметить, что удовлетворение потребностей клиентов не является единственной целью управления персоналом. Важным аспектом является также повышение благосостояния сотрудников. Удовлетворенные сотрудники способны более эффективно выполнять свои обязанности и достигать поставленных целей. Поэтому руководство организации также должно стремиться к повышению благосостояния своих сотрудников, создавая условия для их развития, предоставляя возможности для профессионального роста, устанавливая справедливую и мотивирующую систему вознаграждения.

В то же время, максимизация прибыли организации – это важная цель бизнеса. Однако цель управления персоналом нацелена не только на максимизацию прибыли, но и на обеспечение устойчивого развития организации в долгосрочной перспективе.

Таким образом, главное условие, которое ставится при определении цели в области управления персоналом, это удовлетворение потребностей клиентов, совместно с повышением благосостояния сотрудников, а также учет вопроса максимизации прибыли организации. Эти цели взаимосвязаны и важны для успешного управления персоналом.