Авдеев, будучи членом избирательной комиссии, просил своего работодателя Симонянца освободить его от работы на время

Vihr

63

Для ответа на этот вопрос нам необходимо проанализировать права и обязанности работников, а также условия, при которых можно отказать в увольнении на время занятий государственной или общественной обязанностью.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на освобождение от работы в случае выполнения государственных или общественных обязанностей. Однако, работодатель может отказать в освобождении от работы, если это вызывает значительные затруднения для организации или требует привлечения других сотрудников для замещения отсутствующего работника.

В случае с Авдеевым, его работодатель Симонянец отказал ему в освобождении от работы, объяснив это тем, что Авдеев был недавно в отпуске и считается незаменимым сотрудником. Таким образом, Симонянец указал на то, что отсутствие Авдеева вызывало значительные затруднения для организации, так как его недавно вернули из отпуска.

Следовательно, Авдеев не может считать свои права нарушенными, так как его работодатель может отказать ему в освобождении от работы, если это вызовет значительные затруднения для организации. Отказ в данной ситуации является обоснованным и законным.

Однако, Авдеев имеет право обратиться к соответствующим инстанциям, таким как инспекция труда или трудовая комиссия, для урегулирования этой ситуации, если считает, что отказ был необоснованным или нарушает его права работника.

Важно помнить, что ответ содержит общую информацию и не является юридической консультацией. Для получения точной информации и рекомендаций, Авдееву следует обратиться к профессиональному юристу или органам, занимающимся трудовыми спорами.