Бовин, который работал в организации в течение 9 месяцев, решил уволиться по своей инициативе из-за переезда в другой

Цикада

10

что ему причитается выплата за все 365 дней отпуска. Чтобы разобраться в этой ситуации, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в натуральной форме или в виде денежной компенсации.

Однако, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полный отпуск, если он отработал полный рабочий год. В противном случае, работнику предоставляется доля отпуска, пропорциональная отработанному периоду.

В данном случае, Бовин отработал только 9 месяцев, а не полный рабочий год. Поэтому бухгалтерия предоставила ему компенсацию только за 20 дней отпуска, что составляет пропорциональную часть отпуска с учетом отработанного периода.

Однако, Бовин считает, что ему причитается компенсация за все 365 дней отпуска, поскольку он был готов уйти с работы и получать отпуск без его фактического использования.

При рассмотрении данного дела судом, будет необходимо проанализировать договор труда, в котором должны быть учтены правила предоставления и компенсации за отпуск. Если договор труда не содержит положений о компенсации за неиспользованный отпуск, то суд может принять решение в пользу Бовина.

Однако, учитывая действующее законодательство, скорее всего суд примет решение в пользу бухгалтерии и не обязательно будет выплачивать Бовину компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год, так как он не отработал этот период. Обратите внимание, что это всего лишь предположение, и окончательное решение будет принято судом на основе представленных аргументов и доказательств.

В итоге, Бовину рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации и защиты своих интересов в данном деле.