Была ли правомерна действия работодателя, когда он уменьшил отпуск Ковалевой за третий рабочий год на число дней

Александр

38

Для ответа на этот вопрос нам понадобится знание трудового законодательства и правил, касающихся отпуска. Когда работник берет отпуск, работодатель обязан предоставить ему отпускные дни, к которым он имеет право. В общем случае, отпускные дни накапливаются у работника с каждым отработанным годом.

Однако, если работник использовал отпускные дни в предыдущем году и несколько из них не были использованы, работодатель имеет право учесть эти незавершенные дни при расчете отпускных дней в следующем году. Такое право работодателя обосновано тем, что неиспользованные отпускные дни — это своего рода компенсация за неотработанное время.

В данном случае, предполагается, что Ковалева уже использовала отпуск за второй год и ей оставались неиспользованные дни. Работодатель решил учесть эти неиспользованные дни и уменьшил отпуск Ковалевой за третий год на количество дней, которые она прогуляла в ноябре того же года.

На первый взгляд, это может показаться несправедливым или неправильным решением. Однако, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о намерении использовать отпускные дни заранее. Если работник прогулял несколько дней в ноябре того же года, это может рассматриваться как нарушение процедуры уведомления о намерении использовать отпускные дни.

В результате, работодатель имеет право засчитать эти прогуленные дни и уменьшить отпуск Ковалевой на соответствующее количество дней. Такое действие работодателя, вероятно, будет считаться законным. Однако, для более точного ответа и решения этой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию в соответствии с конкретными обстоятельствами данного случая.