Была ли правомерной действия работодателя, вызывая Сосновского на работу в воскресенье, учитывая, что у него были

Солнечный_Бриз_7966

70

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право вызвать работника на работу в воскресенье, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или выполнения иных работ, связанных с общественным интересом или производственной необходимостью. Закон не устанавливает запрет на работу в выходные или праздничные дни.

Однако, работодатель также обязан учитывать интересы работника и создавать условия для согласования графика работы с личными обстоятельствами. В данном случае, если у Сосновского были куплены билеты в театр на воскресенье, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой перенести рабочий день или найти компромиссное решение.

Статья 113 Трудового Кодекса РФ гласит: "Выполнение работника работ по выходным и праздникам возможно лишь по его согласию и только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором".

Таким образом, правомерность действий работодателя будет определяться согласно вышеуказанным нормативным актам и взаимным договоренностям между работником и работодателем. Если работодатель не учитывал интересы и обстоятельства Сосновского, его действия могут быть признаны неправомерными.