Чи становить дана ситуація порушення прав дитини і які саме? Яка відповідальність батька та фермера у цьому контексті?

Pchelka

67

Данная ситуация, где фермер нанимает несовершеннолетнего ребенка на работу, является нарушением прав ребенка. В соответствии с украинским законодательством, дети имеют право на защиту от эксплуатации и труда, который может нанести вред их физическому, умственному, духовному, нравственному развитию.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Украины, дети до 16 лет имеют право только на обучение, их занятость трудом запрещена, за исключением случаев участия в культурно-просветительной, спортивной, социальной деятельности. Таким образом, фермер неправомерно нанял ребенка на работу и нарушил его права.

Ответственность в данном контексте лежит как на батьке (родителе) ребенка, так и на фермере. В соответствии с Законом Украины "Про охорону дитинства", родители обязаны заботиться о своем ребенке, обеспечивать его физическое, интеллектуальное и нравственное развитие, а также защищать его права. Если ребенок работает незаконно, родители несут ответственность за незаконную занятость ребенка.

Фермер также имеет ответственность за нарушение прав ребенка. Он должен соблюдать законодательство в отношении детского труда и не нанимать несовершеннолетних на работу, которая может нанести вред их развитию.

В такой ситуации дитина должна обратиться за помощью к родителям или опекунам. Они должны проконсультироваться с профессионалами, такими как юристы или органы социальной защиты детей, чтобы узнать о своих правах и взять меры для защиты интересов ребенка.

Согласно Украинскому законодательству, дети имеют следующие права:
1. Право на жизнь, выживание и развитие.
2. Право на национальную, этническую и культурную идентичность.
3. Право на защиту от насилия, жестокого обращения, эксплуатации и дискриминации.
4. Право на образование и доступ к качественной медицинской помощи.
5. Право на свободу выражения мнения и свободу собраний.
6. Право на участие в принятии решений, касающихся их жизни и развития.
7. Право на защиту и воссоединение с семьей в случае разлуки.

Работодатель, нанимающий подростка, должен соблюдать определенные условия, чтобы обеспечить безопасность и благополучие подростка:
1. Предоставлять безопасные условия труда.
2. Гарантировать соблюдение нормативов по рабочему времени, которые устанавливают минимальное количество часов для несовершеннолетних.
3. Вести учет рабочего времени и оплаты труда в соответствии с требованиями закона.
4. Соблюдать запрет на труд в опасных и вредных условиях, а также на выполнение определенных видов работ.

Важно помнить, что подросток должен быть защищен от эксплуатации и некорректного использования на рабочем месте, и работодатели обязаны соблюдать эти права.

Это обобщенные ответы на вопросы, связанные с данной ситуацией. Конечное решение и ответы могут зависеть от конкретных обстоятельств и узкого контекста каждого случая. Если у вас возникли конкретные вопросы, я рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области детских прав.