Фармацевт, который работает в рецептурно-производственном отделе и имеет контакт с опасными веществами и факторами
Фармацевт, который работает в рецептурно-производственном отделе и имеет контакт с опасными веществами и факторами производства, прошел медицинское обследование. После этого Суханова И.И. представила своему директору медицинское заключение, в котором указано, что у неё III степень гипертонической болезни и бронхиальная астма с серьезными проблемами с дыханием и кровообращением. Директор предложил фармацевту перевестись на другую должность, но Суханова И.И. категорически отказалась, ссылаясь на свой 30-летний стаж работы на одном месте и любовь к своей работе по изготовлению лекарств. Директор не настаивала и не зафиксировала отказ.
Kosmicheskaya_Zvezda 59
Полностью понимая ситуацию, директор должен принять определенные меры для обеспечения безопасности Сухановой И.И. и других сотрудников. Перевод фармацевта на другую должность предлагается в целях предотвращения возможной угрозы для ее здоровья и безопасности.Тем не менее, у Сухановой И.И. есть право отказаться от перевода, особенно учитывая ее длительный стаж работы на данном предприятии и пристрастие к изготовлению лекарств. В этом случае директор должен принять дальнейшие меры, чтобы обеспечить безопасность работы фармацевта и соблюдение всех необходимых мер предосторожности и противоаварийных правил.
Директор может предложить следующие меры для обеспечения безопасности Сухановой И.И. и других сотрудников:
1. Провести дополнительное медицинское обследование. Для более точного определения состояния здоровья фармацевта и оценки возможных рисков, возможно, потребуется провести дополнительные исследования или консультацию специализированных врачей.
2. Разработать индивидуальный план безопасности. На основе медицинского заключения и рекомендаций врачей, необходимо разработать индивидуальный план безопасности для Сухановой И.И. Это может включать в себя ограничения по работе с определенными веществами или их концентрациями, дополнительные меры предосторожности и регулярные медицинские проверки.
3. Провести специальное обучение и тренинги. Для обеспечения безопасности и снижения риска для Сухановой И.И. и окружающих ее сотрудников, необходимо провести специальное обучение и тренинги по работе с опасными веществами, мерам предосторожности и обращению с экстренными ситуациями.
4. Обеспечить постоянное наблюдение и поддержку. Команда руководства должна обеспечить постоянное наблюдение за состоянием здоровья Сухановой И.И. и обеспечить ей необходимую поддержку и соответствующие меры безопасности на рабочем месте.
5. Провести периодическую оценку состояния здоровья. Для контроля состояния здоровья Сухановой И.И. и оценки эффективности принятых мер безопасности, регулярно проводить периодические медицинские обследования и оценки.
В конечном итоге, решение принимает директор совместно с фармацевтом, учитывая медицинское заключение и меры безопасности, предпринятые для обеспечения работы в условиях минимального риска для здоровья и безопасности. Важно найти компромиссное решение, учитывающее и бережет интересы работника, и обеспечивает безопасность всего коллектива.