Фирма задумывается об оплате труда новых работников в соответствии со средним продуктом труда или нет?

Schuka

37

Фирма может задумываться о применении среднего продукта труда (СПТ) для оплаты новых работников, так как этот показатель может помочь оценить производительность труда и эффективность использования ресурсов.

Средний продукт труда - это количество продукции, получаемое в среднем на каждого работника. Он вычисляется путем деления общего количества продукции на общее количество работников.

Однако, применение СПТ для оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки, которые необходимо учесть при принятии такого решения.

Преимущества включают:

1. Справедливость: Использование СПТ позволяет привязать оплату труда к результатам каждого работника. Таким образом, более продуктивные работники получают большую зарплату, что может стимулировать их к повышению производительности.

2. Экономический стимул: С использованием СПТ фирма создает мотивацию для работников увеличивать свою производительность. Если они смогут производить больше и увеличивать СПТ, то могут ожидать повышения оплаты труда.

3. Контроль над затратами: Фирма может использовать СПТ для определения, сколько необходимо выплатить каждому работнику, исходя из их производительности. Это позволяет более точно контролировать бюджет и избежать переплат.

Однако, есть и некоторые недостатки:

1. Игнорирование индивидуальных различий: Использование СПТ может привести к тому, что оплата труда будет зависеть только от количества произведенной продукции, не учитывая качество работы или различия в уровне квалификации у разных работников.

2. Игнорирование внешних факторов: СПТ не учитывает воздействие внешних факторов, таких как изменения в технологиях или рыночной конкуренции, которые могут повлиять на производительность и результаты работы.

3. Мотивационные проблемы: Использование СПТ может привести к формированию конкуренции между работниками и созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Некоторые работники могут почувствовать себя дискриминированными, если их СПТ будет ниже, чем у других.

В итоге, определение, стоит ли фирме использовать СПТ для оплаты новых работников, зависит от конкретной ситуации, целей и стратегии фирмы. Необходимо учитывать все преимущества и недостатки данного подхода, а также возможность его успешной реализации в конкретной организации.