Инженер Жульев, главный инженер завода Жульев, был зарегистрирован, чтобы участвовать в качестве кандидата в депутаты
Инженер Жульев, главный инженер завода Жульев, был зарегистрирован, чтобы участвовать в качестве кандидата в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил Жульева на встречу, где объяснил, что его отсутствие на работе во время избирательной кампании может привести к провалу важного заказа, что приведет к необходимости сократить рабочие места. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, с указанием, что в противном случае он будет уволен, а на его место найдут замену. Жульев отказался и заметил, что директор обязан уволить его.
Егор 47
Инженера Жульева в соответствии с законом о выборах и правах кандидатов. В данной ситуации возникает вопрос, можно ли директору уволить Жульева по причине его регистрации в качестве кандидата и участия в выборах.Во-первых, необходимо отметить, что участие в выборах представительного органа местного самоуправления является конституционным правом граждан и гарантировано Конституцией Российской Федерации. Согласно статье 32 Конституции, каждый гражданин имеет право участвовать в управлении делами государства и общества, в том числе путем участия в выборах, референдумах и других гражданских процессах.
Во-вторых, увольнение сотрудника по причине его участия в выборах может являться нарушением законодательства. Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен без своего согласия, если причиной увольнения является участие в выборах в избираемые органы местного самоуправления. Таким образом, директор не имеет право уволить Жульева только из-за его регистрации в качестве кандидата и участия в выборах.
Однако, ситуация может быть более сложной, если рабочий договор или коллективный договор предусматривают обязанность сотрудника отработки определенного количества рабочего времени или если участие в выборах окажется в противоречии с интересами предприятия. В таком случае директор может обсудить с Жульевым возможность временного отсутствия на работе во время избирательной кампании или предложить изменить график работы, чтобы минимизировать влияние его отсутствия на выполнение заказов.
В итоге, директор не имеет права уволить Жульева только из-за его участия в выборах. Он должен соблюдать законодательство и дать Жульеву возможность участвовать в выборах, при необходимости обговорив условия его отсутствия на работе и поиска вариантов, которые удовлетворят обе стороны.