Is Kirzhaykin entitled to be reinstated at work? Task 3. The car washer Kirzhaykin was dismissed from his job under
Is Kirzhaykin entitled to be reinstated at work? Task 3. The car washer Kirzhaykin was dismissed from his job under clause 5 of article 81 of the Labor Code for systematic violation of labor discipline, as he received three disciplinary actions against him within 9 months. During the consideration of his lawsuit in court for reinstatement at work, it turned out that the car wash administration did not require any explanations from him before imposing the penalties. In addition, for the third violation, the administration issued a strict reprimand and simultaneously dismissed him. Is Kirzhaykin entitled to be reinstated at work?
Nikolay 58
Для ответа на вопрос о том, имеет ли Киржайкин право быть восстановленным на работе, необходимо исследовать юридические аспекты вопроса.Исходя из предоставленных данных, Киржайкин был уволен с работы в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса, в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины, поскольку в течение 9 месяцев против него было вынесено три дисциплинарные взыскания. Однако, в ходе рассмотрения его иска в суде о восстановлении на работе, выяснилось, что администрация автомойки не требовала от него никаких объяснений перед наложением взысканий. Более того, за третье нарушение администрация выдала строгий выговор и одновременно уволила его.
Суд должен принять решение, исходя из законности и справедливости примененных санкций к Киржайкину. В данной ситуации можно обратить внимание на несколько ключевых аспектов.
Во-первых, администрация автомойки не требовала от Киржайкина объяснений перед наложением дисциплинарных взысканий. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить работника о его нарушении, дать ему возможность дать объяснения и только после этого вынести решение о применении дисциплинарного взыскания. Если в данном случае администрация не соблюдала эту процедуру, то можно утверждать, что санкции были незаконными.
Во-вторых, выговор и одновременное увольнение Киржайкина за третье нарушение также должны быть рассмотрены с точки зрения пропорциональности наказания. В соответствии с принципами трудового права, выговор может являться применяемым взысканием, но увольнение должно применяться только в случае серьезных или повторных нарушений. Если например, два предыдущих нарушения Киржайкина были не такими серьезными, чтобы привести к увольнению, то применение увольнения в сочетании с выговором также может быть рассмотрено как незаконное.
Таким образом, на основании предоставленных фактов и юридических аспектов, можно сделать вывод о том, что Киржайкин имеет основания для восстановления на работе. Решение суда должно быть ориентировано на то, чтобы обеспечить справедливость и соблюдение процедурных прав работника.