Как руководитель аптечной организации, Вам обратился фармацевт, ответственный за текущую смену, и сообщил о неприходе

Krasavchik

17

Для решения данной ситуации вам следует следовать следующим шагам:

1. Проверьте, существует ли у вас внутренний документ, такой как "Положение о временной замене работника" или "Положение о замене отсутствующего работника". Если такой документ существует, ознакомьтесь с его требованиями и последовательностью действий.

2. Подготовьте всю необходимую документацию. Это может включать в себя:
- Заявление фармацевта, ответственного за текущую смену, о неприходе сменщика на работу. Заявление должно содержать дату, время и причину отсутствия сменщика.
- Внешние документы, свидетельствующие о невозможности обеспечения непрерывной работы аптечной организации без замены отсутствующего работника.
- Приказ о временной замене отсутствующего сменщика. В приказе должно быть указано имя и должность временного заместителя, а также сроки временной замены.
- Подтверждение согласия временного заместителя на выполнение задач отсутствующего сменщика. Это может быть письменное заявление от временного заместителя или его подписанное согласие на работу.

3. Обратитесь к нормативному документу, который регулирует данную ситуацию. Вы должны указать следующую информацию:
- Номер и главу статьи, регулирующей временную замену работника.
- Пункты этой статьи, которые устанавливают требования к временной замене и документацию, необходимую для ее осуществления.

Однако, для конкретной информации по номеру, главе и пунктам нормативного документа, я рекомендую обратиться к вашему юристу или специалисту по кадрам, чтобы получить более точную и правоверную информацию, основанную на действующих законах и правилах вашей страны или региона.