Какие документы требуется запросить при приеме на работу Петрова в должности начальника подразделения, после того

Sokol

19

Для приема на работу Петрова в должности начальника подразделения, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовую книжку Петрова. Трудовая книжка является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность работника, включая предыдущие места работы и периоды работы на каждом месте.

2. Рекомендации от предыдущих работодателей. Рекомендации могут быть в виде писем или контактов людей, с которыми Петров работал ранее. Они позволят руководству ЧОП "Вымпел" получить информацию о профессиональных качествах Петрова и его предыдущем опыте работы.

3. Документы, подтверждающие образование. В данном случае, возможно, понадобятся документы, удостоверяющие получение Петровом образования, связанного с руководством или организацией, так как он работал заместителем руководителя Следственного изолятора № 2.

4. Документы, подтверждающие опыт работы. Поскольку Петров проработал 8 лет в качестве заместителя руководителя, возможно будут необходимы документы, которые подтверждают его опыт работы в данной должности.

При приеме на работу Петрова, следующие шаги должны быть предприняты:

1. Руководитель ЧОП "Вымпел" должен рассмотреть его заявление и решить, подходит ли Петров для должности начальника подразделения. В этом случае, заявление и все повторные запросы документов могут быть перенаправлены на управление кадрами или HR-отдел компании.

2. Управление кадрами или HR-отдел должны проверить предоставленные документы, а также связаться с предыдущими работодателями для подтверждения рекомендаций и опыта работы Петрова.

3. После получения всех необходимых документов и проведения проверки, руководитель ЧОП "Вымпел" может принять решение о найме Петрова на должность начальника подразделения.

4. В случае положительного решения, будет составлен и подписан трудовой договор между Петровым и ЧОП "Вымпел". В трудовом договоре будут указаны условия работы, обязанности, права и ответственность Петрова, а также размер заработной платы и другие важные детали.

Весь процесс приема на работу Петрова должен быть основан на документах, подтверждающих его квалификацию и опыт работы, а также на решении руководства ЧОП "Вымпел".