Какие два права работника были нарушены работодателем весной 2020 года, когда работодатель К. приостановил деятельность

Svetlyachok_V_Nochi

50

Весной 2020 года, работодатель К. нарушил два права работника М. Затронуты право на равную оплату за равный труд и право на равные производственно-бытовые условия без дискриминации. Рассмотрим эти нарушения подробнее:

1. Право на равную оплату за равный труд: В данном случае, работник М. был лишен возможности зарабатывать так же, как и ранее, поскольку работодатель приостановил деятельность предприятия из-за чрезвычайной ситуации (ЧП). Это нарушение данного права основывается на принципе равной оплаты за равную работу, который гарантирует, что работникам будут выплачиваться справедливые заработки за выполняемую ими работу. Приостановление деятельности предприятия и отказ в сохранении заработка нарушает это право, поскольку порождает неравенство в оплате труда.

2. Право на равные производственно-бытовые условия без дискриминации: Работодатель К. также нарушил право М. на равные производственно-бытовые условия без дискриминации. Когда работодатель приостановил деятельность предприятия и отказал М. в сохранении заработка, это создало несправедливую ситуацию для М. по сравнению с другими работниками, которые могли сохранить свои заработки. Это нарушение основано на принципе равных условий работы для всех, без привязки к полу, возрасту, расе и другим факторам. Отказ в сохранении заработка и приостановление деятельности предприятия привели к дискриминации М. и создали неравные условия сравнительно с другими работниками.

В результате, работодатель К. нарушил оба права: право на равную оплату за равный труд и право на равные производственно-бытовые условия без дискриминации. Эти нарушения могут иметь серьезные последствия для работника М. и являются противозаконными в соответствии с законодательством, защищающим права работников.