Какие из перечисленных вариантов не могут быть регулированы коллективным договором? продолжительность ежегодного

Щавель

46

Основываясь на требованиях Трудового кодекса Российской Федерации, а также понимая назначение коллективного договора, можно определить, какие из перечисленных вариантов не могут быть регулированы коллективным договором.
1. Продолжительность ежегодного основного отпуска: коллективный договор может устанавливать минимальные нормы отпускных, но продолжительность ежегодного отпуска определяется Трудовым кодексом. Коллективный договор может расширить сроки отпуска, но не может устанавливать сокращенные сроки отпуска.
2. Продолжительность расчетного периода для определения средней заработной платы: это система, используемая для расчета размера определенных выплат, таких как больничные, декретные и премии. Коллективный договор может влиять на условия выплат, но не может изменять сам расчетный период.
3. Условия выплаты выходного пособия при увольнении: выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом. Оно зависит от стажа работы и средней заработной платы работника. Коллективный договор не может изменять условия выплаты выходного пособия, устанавливаемые законодательством.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска, продолжительность расчетного периода для определения средней заработной платы и условия выплаты выходного пособия при увольнении не могут быть регулированы коллективным договором.