Какие из указанных лиц подпадают под действие трудового законодательства?

Звездный_Пыл

26

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, под действие данного законодательства попадают следующие лица:

1. Работники, т.е. граждане, которые заключили трудовой договор с работодателем и выполняют работу по инструкции работодателя. В данном случае, работодатель предоставляет условия труда, устанавливает график работы, оплачивает труд работника и обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении работника.

2. Студенты, работающие по совместительству. Если студент обучается в учебном заведении, но также имеет работу на постоянной основе или по совместительству, то он также подпадает под действие трудового законодательства.

3. Государственные служащие, работники муниципальных органов и другие работники государственных организаций. Трудовое законодательство также распространяется на государственных служащих, работающих на государственной службе, а также на работников, занятых в органах местного самоуправления и других государственных учреждениях.

4. Работники, занятые по договорам подряда или аутсорсинга. Если работник заключает договор на выполнение определенной работы с организацией, то он также подпадает под действие трудового законодательства, если при выполнении работы выполняются условия, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников. Если индивидуальный предприниматель имеет сотрудников, которые заключили с ним трудовой договор и работают по его инструкциям, то он также обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении своих сотрудников.

Это лишь некоторые примеры лиц, подпадающих под действие трудового законодательства. Важно отметить, что каждый случай может иметь свою специфику, и если возникнут вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации.