Какие нарушения допущены работодателем в данной ситуации? В кабинете работодателя за столом находится начальник, когда
Какие нарушения допущены работодателем в данной ситуации? В кабинете работодателя за столом находится начальник, когда входит подросток и выражает желание устроиться на работу в их фирму, имея только 14 лет. Начальник, не задавая вопросов, принимает решение о том, что подросток может приступить к работе сегодня же. В процессе разговора, подросток намекает на необходимость иметь письменное подтверждение, на что начальник отвечает обидчиво и сомнением в доверии. Затем подростку сообщается о 6-дневной рабочей неделе и 10-часовом рабочем дне.
Zhanna 33
Пошаговое решение начинается с анализа ситуации. В данном случае, было несколько нарушений, допущенных работодателем:1. Начальник принял решение о трудоустройстве подростка, не задавая вопросов о его возрасте и образовании. Это нарушение происходит потому, что согласно законодательству, дети в возрасте 14 лет не имеют права заниматься оплачиваемой работой.
2. Работодатель не предоставил подтверждение в письменной форме о приеме на работу подростка, несмотря на его просьбу. В этом случае, работодатель нарушил требования закона о трудовых отношениях, которое требует оформления письменного договора между работодателем и работником.
3. Начальник выразил обиду и возникло сомнение в отношении доверия к подростку, когда тот выразил желание иметь письменное подтверждение. Это нарушает принципы профессиональности и уважения к работникам. Работодатель должен быть внимательным и эмоционально нейтральным в отношении требований и заявлений работника.
4. Рабочая неделя длится 6 дней вместо 5-ти, а рабочий день составляет 10 часов, вместо обычных 8 часов. Это является нарушением законодательства, которое регулирует рабочее время и предусматривает определенные ограничения для несовершеннолетних. В соответствии с законом, подростки в возрасте 14 лет имеют ограничение на продолжительность рабочего времени и не могут работать более 8 часов в день.
В целом, работодатель нарушил законодательство, связанное с трудоустройством несовершеннолетних, предоставлением письменного подтверждения о приеме на работу, проявил неуважение и эмоциональную несостоятельность в общении с работником, а также нарушил правила ограничения рабочего времени несовершеннолетних.