Каков будет заработок рабочего за месяц, если он выполнит работу на 120% от установленного плана: а) по системе оплаты

Полосатик_1959

13

Чтобы определить заработок рабочего за месяц, необходимо учитывать систему оплаты труда и процент перевыполнения плана. Посмотрим на две системы оплаты труда и расчет заработка в каждом из них.

а) По системе оплаты труда с прогрессивными ставками:
В этой системе рабочий получает фиксированный оклад и прогрессивную надбавку за выполнение работы сверх плана. Расчет будет следующим:
1. Найдем фиксированный оклад рабочего. Пусть оклад составляет \(О\).
2. Найдем выполненный объем работы. Пусть план составляет \(П\), а рабочий выполнил работу на 120% от плана:
\[Выполненный\ объем\ работы = 120\% \times П = 1,2П\]
3. Рассчитаем прогрессивную надбавку в зависимости от выполненного объема работы. Пусть коэффициент прогрессивной ставки составляет \(К\).
\[Надбавка = К \times (Выполненный\ объем\ работы - П)\]
4. Полный заработок рабочего будет равен сумме фиксированного оклада и прогрессивной надбавки:
\[Заработок = О + Надбавка\]

б) По системе оплаты труда с премиальными ставками:
Эта система предусматривает выплату премий в зависимости от процента перевыполнения плана. Расчет будет следующим:
1. Найдем фиксированный оклад рабочего. Пусть оклад составляет \(О\).
2. Найдем выполненный объем работы и процент выполнения плана:
\[Выполненный\ объем\ работы = 120\% \times П = 1,2П\]
\[Процент\ выполнения\ плана = \frac{Выполненный\ объем\ работы}{П} \times 100\]
3. Рассчитаем премиальную ставку в зависимости от процента выполнения плана. Пусть премиальная ставка составляет \(С\).
\[Премия = Процент\ выполнения\ плана \times С\]
4. Полный заработок рабочего будет равен сумме фиксированного оклада и премии:
\[Заработок = О + Премия\]

Внутрифирменное положение определит значения фиксированного оклада \(О\), коэффициента прогрессивной ставки \(К\) и премиальной ставки \(С\). Следуйте инструкциям, предоставленным внутрифирменным положением, чтобы получить конкретные значения этих параметров.

Таким образом, чтобы определить заработок рабочего за месяц, необходимо знать оклад, план работы и внутрифирменное положение, которое определяет детали системы оплаты труда подробнее. Выполните расчет на основе предоставленных данных и определите заработок рабочего в каждой из указанных систем оплаты труда.