Какова текучесть кадров на предприятии, основываясь на информации о численности работников за август, количестве

Солнечный_Феникс

18

Чтобы вычислить текучесть кадров на предприятии, необходимо учесть следующие факторы: численность работников за август, количество уволенных за этот месяц и количество работников, находящихся в отпусках, командировках и выполняющих государственные и иные обязанности.

Формула для расчета текучести кадров выглядит следующим образом:
\[
\text{{Текучесть кадров}} = \left( \frac{{\text{{Количество уволенных}}}}{{\text{{Численность работников за август}}}} \right) \times 100
\]

Давайте представим, что численность работников за август составляет 200 человек, количество уволенных за этот месяц равно 10 человек, а количество работников, находящихся в отпусках, командировках и выполняющих государственные и иные обязанности, составляет 20 человек.

Теперь мы можем подставить эти значения в формулу и рассчитать текучесть кадров:

\[
\text{{Текучесть кадров}} = \left( \frac{{10}}{{200}} \right) \times 100 = 5\%
\]

Таким образом, текучесть кадров на предприятии составляет 5%. Это означает, что в среднем за месяц 5% работников покидают предприятие.

Важно отметить, что текучесть кадров может быть различной в зависимости от различных факторов, таких как условия работы, заработная плата, возможности карьерного роста и другие. Чтобы точно оценить ситуацию на предприятии, рекомендуется учитывать дополнительные факторы и проводить анализ текучести кадров на протяжении определенного периода времени.