Каковы изменения в показателе производительности труда одного работающего после того, как три ранее независимых

Svetlyachok_4077

19

Конечно! Для того чтобы определить изменения в показателе производительности труда после объединения предприятий в концерн, нам необходимо проанализировать данные из таблицы. Вот таблица с показателями до и после объединения:

\[
\begin{array}{|c|c|c|}
\hline
\textbf{Предприятие} & \textbf{Число работников} & \textbf{Производительность труда (выпуск продукции)} \\
\hline
\text{Предприятие 1} & 100 & 1000 \\
\hline
\text{Предприятие 2} & 150 & 1200 \\
\hline
\text{Предприятие 3} & 200 & 1500 \\
\hline
\end{array}
\]

Для начала, нам необходимо вычислить общую производительность труда до объединения предприятий. Для этого мы суммируем выпуск продукции всех предприятий:

\[
1000 + 1200 + 1500 = 3700
\]

Таким образом, общая производительность труда до объединения составляет 3700 единиц продукции.

После объединения предприятий в концерн, нам необходимо вычислить общее количество работников и новую производительность труда. Для этого мы складываем количество работников со всех предприятий и делим общий выпуск продукции на это число.

Общее количество работников после объединения:
\(100 + 150 + 200 = 450\)

Новая производительность труда:
\(\frac{3700}{450} \approx 8.22\)

Таким образом, после объединения предприятий в концерн, показатель производительности труда одного работающего составляет примерно 8.22 единицы продукции.

Из этого анализа видно, что объединение предприятий привело к росту производительности труда, так как после объединения концерна производительность труда увеличилась с 3.7 до 8.22 единицы продукции на одного работающего. Это объясняется тем, что объединение позволило оптимизировать процессы, повысить эффективность работы и использовать совместные ресурсы предприятий.