Каковы коэффициенты: 1. оборота по приему, 2. оборота по увольнению и 3. текучести кадров в отчетном году, если

Chudesnaya_Zvezda

13

Для решения данной задачи нам необходимо использовать определения и формулы, связанные с оборотом по приему, оборотом по увольнению и текучестью кадров.

1. Оборот по приему - это количество работников, принятых на предприятие за отчетный период. Для его расчета нам нужно узнать, сколько человек было принято на работу.

2. Оборот по увольнению - это количество работников, уволенных с предприятия за отчетный период. Для его расчета нам нужно узнать, сколько человек было уволено.

3. Текучесть кадров - это отношение числа работников, уволенных за отчетный период, к среднесписочной численности работников, умноженное на 100%. Для его расчета нам нужно знать, какое количество сотрудников было уволено и какое было среднесписочное количество работников.

Давайте решим задачу пошагово:

1. Оборот по приему:
- Количество принятых на работу людей равно 54 человека.
- Таким образом, коэффициент оборота по приему равен 54.

2. Оборот по увольнению:
- Количество уволенных работников составило 39 человек.
- Из них 9 человек уволено по собственному желанию, а остальные 30 человек уволены за прогулы.
- Таким образом, коэффициент оборота по увольнению равен 39.

3. Текучесть кадров:
- Среднесписочная численность работников составила 1264 человека.
- Количество уволенных работников равно 39.
- Текучесть кадров рассчитывается по формуле: \(\text{текучесть кадров} = \frac{\text{количество уволенных работников}}{\text{среднесписочная численность работников}} \times 100\%.\)
- Подставляя значения в формулу, получаем: \(\text{текучесть кадров} = \frac{39}{1264} \times 100\%.\)
- Рассчитывая числовое значение, получаем: \(\text{текучесть кадров} \approx 3.08\%\).

Итак, ответ на задачу:
1. Коэффициент оборота по приему равен 54.
2. Коэффициент оборота по увольнению равен 39.
3. Текучесть кадров в отчетном году равна примерно 3.08%.