Каковы общие отклонения по зарплате основных рабочих и отклонения по фонду оплаты труда, вызванные следующими

Арсен

5

Для начала давайте разберемся, что такое общие отклонения и как они связаны с зарплатой основных рабочих и фондом оплаты труда.

Общие отклонения (ОО) – это разница между фактическим и плановым значением параметра, выраженная в процентах от планового значения. В нашем случае, общие отклонения по зарплате основных рабочих и по фонду оплаты труда отражают различия между фактическими и плановыми значениями затрат на зарплату и выплаты работникам.

Основные факторы, влияющие на общие отклонения, включают: изменение объема выпуска, изменение ставки зарплаты и снижение трудоемкости выпускаемой продукции.

1. Изменение объема выпуска:
При изменении объема выпуска возможны отклонения по зарплате основных рабочих и по фонду оплаты труда. Это происходит, потому что при увеличении объема выпуска может требоваться больше рабочей силы и, следовательно, больше затрат на оплату труда. При уменьшении объема выпуска, наоборот, затраты на оплату труда могут снизиться.

2. Изменение ставки зарплаты:
Если ставка зарплаты увеличивается, то общие отклонения по зарплате основных рабочих и по фонду оплаты труда будут положительными. Это означает, что затраты на оплату труда вырастут. Если ставка зарплаты снижается, то отклонения будут отрицательными, что указывает на снижение затрат.

3. Снижение трудоемкости выпускаемой продукции:
Если трудоемкость выпускаемой продукции снижается, то затраты на оплату труда также могут снизиться, что приведет к отрицательным общим отклонениям. В случае увеличения трудоемкости выпускаемой продукции, затраты на оплату труда увеличатся и общие отклонения будут положительными.

Вывод:
Общие отклонения по зарплате основных рабочих и по фонду оплаты труда зависят от изменения объема выпуска, изменения ставки зарплаты и снижения/увеличения трудоемкости выпускаемой продукции. Все эти факторы могут влиять на общие отклонения и приводить как к увеличению, так и к снижению затрат на оплату труда.