Каковы общие суммы выплат, сделанных в течение отчетного года работнику ОАО «Старт» Егорову И. П., рожденному в 1956

Chernaya_Meduza

31

Для того, чтобы рассчитать общие суммы выплат, сделанных работнику Егорову И. П., вам понадобится узнать различные виды выплат, связанных с его трудовой деятельностью.

1. Сдельная оплата труда:
Сдельная оплата труда составляет сумму, определенную на основе количества выполненной работи типа выполняемой работы. Для расчета этой суммы вам необходима информация о количестве выполненной работы и ставке оплаты за единицу работ.

2. Оплата за работу в ночное время:
Оплата за работу в ночное время возмещает дополнительные расходы работника, связанные с трудовой деятельностью в ночное время. Обычно эта ставка определена в процентах от базовой ставки и может различаться в зависимости от законодательства или коллективного договора.

3. Пособие по временной нетрудоспособности:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в случае временного нарушения его трудовой способности из-за заболевания или травмы. Для расчета этой суммы вам понадобятся данные о размерах пособия, периоде временной нетрудоспособности и применяемых ставках налога.

4. Оплата отпуска:
Оплата отпуска является выплатой, производимой работнику на время его ежегодного оплачиваемого отпуска. Для расчета этой суммы вам потребуется информация о размере оплаты и длительности отпуска.

5. Компенсационные выплаты, связанные с увечьем на рабочем месте:
Компенсационные выплаты выплачиваются работнику в случае получения им повреждения или увечья на рабочем месте. Сумма таких выплат зависит от типа повреждения, степени его тяжести и других факторов.

Чтобы рассчитать общую сумму выплат, сделанных Егорову И. П., необходимо сложить все указанные выше виды выплат.

Относительно общей суммы страховых взносов, это зависит от конкретной системы страны и трудового законодательства.

Более конкретные данные, такие как размеры ставок, сроки, и другая информация, должны быть предоставлены, чтобы предоставить точные расчеты. Вам потребуется обратиться к соответствующим законодательным актам или консультанту по трудовому праву, чтобы получить точную информацию для вашей конкретной ситуации.