Каковы права и обстоятельства в данной ситуации, когда 20-летняя Симакина подала заявление о приеме на работу
Каковы права и обстоятельства в данной ситуации, когда 20-летняя Симакина подала заявление о приеме на работу к Богатыревой, а Богатырева отказала в заключении трудового договора, ссылаясь на отсутствие индивидуального трудового спора между ними и на то, что Симакина не является сотрудником их организации? Пожалуйста, укажите соответствующую статью Трудового кодекса РФ и прокомментируйте.
Valera 5
В данной ситуации, права и обстоятельства зависят от норм законодательства о труде Российской Федерации. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на свободный выбор работы и обязательство эту работу выполнять в соответствии с условиями трудового договора.Однако, поскольку Симакина не является сотрудником организации Богатыревой, ей необходимо учитывать и другие нормы трудового законодательства. В данном случае, Богатырева имеет право отказаться заключить трудовой договор с Симакиной, поскольку она не обязана принимать на работу лиц, которые не являются сотрудниками ее организации.
В дополнение к этому, Симакина может обратиться к статье 64 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равные возможности на труд и запрещает дискриминацию на основе пола, возраста и других признаков. Если Симакина уверена, что ей был отказано в заключении трудового договора по причинам, не связанным с требованиями работодателя, она может предъявить иск в суд и доказать наличие дискриминации или другого незаконного действия.
В заключение, хотя у Симакиной есть право на свободный выбор работы, работодатель, в данном случае Богатырева, имеет право отказаться ей в заключении трудового договора, если она не является сотрудником организации. Однако, если Симакина считает, что ей было отказано по незаконным причинам, она может обратиться в суд и защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ.