Крылова, Дунаев, Самсонов (фельдшер) и Киреев (сторож) были уволены с работы в районной больнице по приказу главного

Timofey

5

приходить на работу в течение недели из-за срочной семейной проблемы. Дунаев работал в больнице всего 3 месяца и никогда до этого не пропускал рабочее время. Он заявил, что не приходил на работу из-за острой боли в спине, что мешало ему передвигаться и выполнять свои обязанности. Самсонов работал в больнице 5 лет и несколько раз пропускал рабочее время, обращаясь за медицинской помощью. Киреев работал в больнице более 20 лет и никогда до этого не пропускал рабочее время без уважительной причины.

Решение суда будет основано на следующих факторах. Во-первых, необходимо учитывать длительность работы каждого из сотрудников в больнице. Крылова и Киреев работали в больнице долгое время, что свидетельствует о их преданности и стаже работы. Во-вторых, важно учесть мотивы пропуска рабочего времени. Крылова просила предоставить ей отпуск несколько раз, но ей отказывали в этом. Она предупредила заведующего отделением о своем отсутствии на работе из-за срочной семейной проблемы. Дунаев также предоставил медицинскую причину своего отсутствия - острая боль в спине, что мешало ему работать. Самсонов обращался за медицинской помощью, когда пропускал рабочее время. В-третьих, необходимо учесть, что суд должен рассмотреть, были ли пропуски рабочего времени без уважительной причины. Крылова и Дунаев предоставили уважительные причины своего отсутствия на работе, в то время как Самсонов пропускал рабочее время без медицинской необходимости.

Суд будет рассматривать каждый случай отдельно и принимать во внимание трудовые права сотрудников и законность действий администрации больницы. Возможные решения суда могут быть следующими:

1. Крылова может быть восстановлена на работе и получить выплату за время, в течение которого она не работала, так как она работала в больнице долгое время и предупредила заведующего об отсутствии сроком на неделю из-за срочной семейной проблемы. Суд признает это уважительной причиной.

2. Дунаев может быть восстановлен на работе и получить выплату за время, в течение которого он не работал из-за острой боли в спине. Медицинская причина его отсутствия признается уважительной.

3. Суд может решить, что Самсонов и Киреев не имеют права на восстановление на работе из-за неуважительных причин пропуска рабочего времени. Однако необходимо также рассмотреть вопрос выплаты за время, в течение которого они не работали. В каждом конкретном случае суд будет проявлять осторожность и справедливость, учитывая все обстоятельства.

Итак, суд будет учитывать различные факторы, такие как длительность работы в больнице, уважительные причины пропуска рабочего времени и законность действий администрации. Конечное решение будет принято в соответствии с трудовым законодательством и обосновано обстоятельствами каждого конкретного случая.