Марина Ивановна была на основе трудового договора, который был заключен 15 марта 2018 года с сроком действия в 3 года

Dmitriy

4

Ситуация, описанная в задаче, требует анализа трудовых правил и условий. Давайте посмотрим, что гласят нормы трудового законодательства.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

В случае, когда работник не явился на работу после указанной им даты ухода и продолжил работать, не получая от работодателя препятствий и сообщений о прекращении трудового договора, следует считать, что работник и работодатель достигли договоренности о продолжении трудовой деятельности.

Однако, в данной ситуации работодатель потребовал от работницы немедленно прекратить работу и уволиться. Трудовой кодекс не содержит положений о возможности такого произвольного требования.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не был прав в требовании немедленного прекращения работы и увольнения Марины Ивановны.

Для полного и легкого понимания задачи, я прошу прошу обратить внимание на следующие факты:

1. Марина Ивановна заключила трудовой договор сроком на 3 года.
2. Она подала заявление об увольнении, указав дату ухода с 26 февраля 2020 года.
3. Однако, после этого она вернулась на работу и работала в последующие дни без препятствий со стороны работодателя.
4. 29 февраля 2020 года работодатель потребовал от Марины Ивановны немедленно прекратить работу и уволиться.

Надеюсь, этот ответ помог вам лучше разобраться в ситуации. Если у вас возникли еще вопросы, я с радостью на них отвечу.