4. Какие права и обязанности рабочих и работодателей определены Трудовым Кодексом РК? A. Работник, который является

Skolzkiy_Pingvin

63

4. Права и обязанности рабочих и работодателей определены Трудовым Кодексом РК. Давайте рассмотрим каждую сторону по отдельности:

A. Согласно Трудовому Кодексу РК, работник имеет следующие права:
- Право на работу и защиту от безработицы.
- Право на равную оплату труда за равную работу.
- Право на отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков.
- Право на сокращенное рабочее время (например, для беременных женщин и работников с детьми).
- Право на социальное обеспечение и социальную поддержку в случае болезни или временной нетрудоспособности.
- Право на защиту прав и интересов в профсоюзах.

Вместе с тем, рабочие также несут определенные обязанности:
- Выполнять трудовые обязанности в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Уважать интересы работодателя и не наносить ему ущерб.

Теперь рассмотрим ситуацию, описанную в задаче. Работник был подвергнут обследованию и сдаче крови в качестве донора, после чего работодатель удержал деньги из его заработной платы. Необходимо обосновать, являются ли такие действия со стороны работодателя допустимыми.

Согласно Трудовому Кодексу РК, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Однако, этот кодекс не предусматривает прямого указания на удержание денежных средств с заработной платы работника в связи с пожертвованием крови.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет правового основания для удержания денежных средств из заработной платы работника в связи с его донорством. Работник несет обязанность выполнить свои трудовые обязанности, но работодатель не может применять любые меры, которые могут нанести вред его интересам и правам, если такие меры не предусмотрены трудовым законодательством.

B. В праздничный день 22 марта бригада электросварщиков «Теплоэнергетических сетей» выполняла аварийную работу по ремонту парового котла в одной из котельных города. Возникает вопрос о повышенной оплате их работы.

Согласно Трудовому Кодексу РК, праздничные дни относятся к выходным дням. В такие дни работникам может быть предоставлен отдых с сохранением заработной платы или, в случае работы, повышенная оплата в размере не менее 300 процентов за каждый отработанный час. Однако, это зависит от политики компании и коллективного договора.

В данной ситуации сотрудники выполняли аварийную работу, что может потребовать больших усилий, повышенного риска или прерывания отдыха в связи с непредвиденным событием. В таком случае, бригаде электросварщиков может быть предоставлена повышенная оплата труда за работу в праздничный день в соответствии с политикой компании и коллективным договором.

Целесообразно обратиться к соответствующим нормам компании, коллективному договору или обратиться к профсоюзу для получения более точной информации о размере и условиях оплаты работы в праздничные дни.