Миронов подал иск в суд после отказа в приеме на работу из-за отсутствия регистрации в Москве. Является ли отказ

Пчелка

58

В данном случае, для того чтобы определить законность отказа работодателя в приеме Миронова на работу из-за отсутствия регистрации в Москве, мы должны обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, если оно не соответствует установленным требованиям и условиям для данной должности, представленным в вакансии.

Однако, наличие регистрации в Москве не является прямым требованием для трудоустройства, если только это не прямо предусмотрено в законодательстве или региональных нормативных актах.

Таким образом, отсутствие регистрации в Москве не может служить достаточным основанием для законного отказа работодателя в приеме на работу Миронова. Если другие требования и условия работы были выполнены Мироновом, то его отказ мог быть незаконным.

Кроме того, статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип равного доступа к труду и запрещает различия в сфере труда по основаниям, не связанным с профессиональными качествами работника.

Таким образом, нарушенным принципом трудового права, на наш взгляд, является принцип равного доступа к труду, так как в данном случае работодатель отказал в приеме на работу Миронова из-за отсутствия регистрации в Москве, что не является профессиональным качеством работника и не связано с его способностью выполнять поставленные задачи.