Могут ли работники быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка в следующих случаях: - для участия

Плюшка_6650

65

Давайте рассмотрим каждый из этих случаев подробнее.

1. Для участия в заседании профкома для решения вопроса об увольнении по сокращению штатов (1 час рабочего времени):

Работники могут быть освобождены от работы на 1 час рабочего времени для участия в заседании профкома, посвященном вопросу об увольнении по сокращению штатов. Это основывается на статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работников на участие в управленческих органах профсоюза. В таком случае, работник сохраняет средний заработок за время, проведенное на заседании профкома.

2. Для работы в окружной избирательной комиссии в качестве председателя или члена комиссии:

Если работник работает в окружной избирательной комиссии в качестве председателя или члена комиссии, то он может быть освобожден от основной работы на время, необходимое для выполнения обязанностей в избирательной комиссии. Это закреплено в статье 36 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". При этом работник сохраняет средний заработок.

3. Для посещения военкомата для решения вопросов, связанных с воинским учетом и подготовкой к военной службе (1 месяц):

Работник может быть освобожден от основной работы на 1 месяц для посещения военкомата в связи с воинским учетом и подготовкой к военной службе. Это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работник сохраняет средний заработок за время, проведенное в военкомате.

4. Для участия в суде: как свидетель, ответчик, присяжный или народный заседатель:

Если работник должен присутствовать в суде в качестве свидетеля, ответчика, присяжного или народного заседателя, он может быть освобожден от основной работы на время судебного заседания. Это основывается на статье 311 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работников на посещение судебных заседаний без учета времени их отсутствия на работе. При этом работник сохраняет средний заработок.

5. Для работы в примирительной комиссии или трудовом арбитраже с целью разрешения трудовых споров:

Если работник работает в примирительной комиссии или трудовом арбитраже с целью разрешения трудовых споров, он может быть освобожден от основной работы на время выполнения своих обязанностей в комиссии. Это определено в статье 376 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работник сохраняет средний заработок за время работы в комиссии.

Во всех перечисленных случаях, если работник освобожден от работы, он сохраняет свой средний заработок за время, проведенное в другой деятельности, связанной с указанными случаями. Это позволяет работникам выполнять свои обязанности или участвовать в важных процессах, не получая ущерба для своего заработка. Эти права и гарантии обеспечиваются соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами.