Могут ли родители требовать отмены трудового договора своего 16-летнего сына, который принят на работу в частной

Янтарь_2339

27

Родители не могут требовать отмены трудового договора своего 16-летнего сына, если он был заключен в соответствии с действующим трудовым законодательством. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет может заключать трудовой договор самостоятельно с письменного согласия родителей (законных представителей), а также с разрешениями органов опеки и попечительства, если он (она) находится в опеке или попечении.

То есть, пока у ребенка есть согласие родителей и/или разрешение органа опеки и попечительства (если применимо), он может быть участником трудовых отношений и заключать трудовые договоры с работодателем самостоятельно. Если сын Вашего знакомого принят на работу в частную организацию с учетом вышеуказанных требований, то он имеет право работать, и родители не могут требовать отмены его трудового договора.

Важно отметить, что несовершеннолетние имеют особый статус в сфере трудовых отношений, и их права и ограничения определены трудовым законодательством. Родители также имеют определенные обязательства в отношении трудовой занятости своих несовершеннолетних детей, включая контроль за их условиями работы и соответствием их трудовой деятельности возрастным ограничениям и требованиям безопасности.