Никонова, с высшим образованием, получила предложение о работе в домостроительном комбинате на должность с трехмесячным
Никонова, с высшим образованием, получила предложение о работе в домостроительном комбинате на должность с трехмесячным испытательным сроком. Через 3 месяца руководитель комбината вынес приказ о продлении срока испытания на один месяц с согласия Никоновой, поскольку еще не сложилось ясного представления о ее деловых качествах. Через полмесяца после этого был вынесен приказ об увольнении Никоновой за неуспешное прохождение испытательного срока. Было ли увольнение Никоновой законным?
Voda 13
В данном случае, чтобы определить законность увольнения Никоновой, необходимо обратиться к законодательству о труде.Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание работников может продлеваться не более чем на три месяца. Если работник не прошел испытание в установленный срок, то его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
В данной задаче руководитель комбината вынес приказ о продлении срока испытания на один месяц с согласия Никоновой. Таким образом, общий срок испытания составил 4 месяца (3 месяца + 1 месяц).
Однако, согласно закону, срок испытания не должен превышать трех месяцев. Следовательно, продление срока испытания на один месяц было незаконным.
Так как руководитель комбината вынес приказ об увольнении Никоновой после полумесяца, то в сумме она отработала 4,5 месяца. Учитывая, что увольнение произошло после истечения установленного законом срока испытания в 3 месяца, можно сделать вывод о незаконности увольнения.
Следовательно, увольнение Никоновой было незаконным. Она имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на работе, поскольку было нарушено установленное законодательством время испытания.