1. solvetop.com
  2. Другие предметы
  3. Перечитайте и исправьте...

Перечитайте и исправьте неправильные утверждения: 1. У всех работников разные организационные цели. 2. Критерии

  • 12
Перечитайте и исправьте неправильные утверждения: 1. У всех работников разные организационные цели. 2. Критерии, на основе которых определяются цели организации, находятся как внутри, так и вне самой организации. 3. Цели организации определяются главным образом количественными, а не качественными показателями. 4. Прибыль не является целью для некоммерческих организаций. 5. Количество целей зависит от размера организации. 6. Цели в значительной степени определяют систему управления. 7. Цель организации - это совокупность целей ее отдельных подразделений. 8. Иерархия целей в организации имеет иерархическую структуру. 9. Миссия используется как средство достижения целей. 10. Более

Рекомендуется сохранять верные ответы и всегда делиться с друзьями, ведь они могут тебе ещё пригодиться!

Telegram Whatsapp ВКонтакте
Solnce_V_Gorode
2
1. Неправильное утверждение. У всех работников может быть разная роль или функция в организации, но они должны стремиться к общим организационным целям.

2. Неправильное утверждение. Критерии, по которым определяются цели организации, обычно находятся внутри самой организации, а именно, внутренние ресурсы и возможности организации определяют, какие цели могут быть достигнуты.

3. Неправильное утверждение. Цели организации могут быть как количественными, так и качественными. Например, цель может быть связана с увеличением продаж на определенный процент (количественный показатель) или с повышением уровня удовлетворенности клиентов (качественный показатель).

4. Правильное утверждение. Прибыль не является главной целью некоммерческих организаций, так как их основная цель обычно связана с общественной пользой, а не с получением финансовой выгоды.

5. Неправильное утверждение. Количество целей организации не зависит от ее размера. Организации могут иметь разное количество целей в зависимости от своей специфики, стратегии и основной деятельности.

6. Правильное утверждение. Цели организации в значительной степени определяют систему управления, так как они являются основой для разработки стратегии и планов деятельности.

7. Неправильное утверждение. Цель организации - это общая цель, идея или направление, которому организация стремится достичь. Отдельные подразделения могут иметь свои собственные цели, которые соответствуют общей цели организации.

8. Недостаточно информации. Для полной оценки иерархии целей в организации требуется более детальное описание. Iерархия целей может включать стратегические цели, тактические цели и оперативные цели, которые соответствуют разным уровням управления.