Периодически работницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, заменяются временными работниками
Периодически работницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, заменяются временными работниками, как в случае с Сергеевой, которая принята на работу временно на время отпуска своей постоянной коллеги на полтора года. Работодатель установил для Сергеевой испытательный срок в течение двух месяцев. Когда Сергеева была нанята, она не выразила никаких возражений, боясь, что это может негативно повлиять на ее занятость. Однако после подписания трудового договора она обратилась в суд с требованием признать недействительным условие об испытательном сроке, объясняя, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, это ее первая работа по специальности после окончания университета.
Смешанная_Салат 42
Сергеева обратилась в суд с требованием признать недействительным условие об испытательном сроке. Она объяснила, что, во-первых, при подписании трудового договора она была под давлением и не могла подробно ознакомиться со всеми условиями. Во-вторых, она утверждала, что условие об испытательном сроке является несправедливым и незаконным.Правильное решение этой задачи требует рассмотрения соответствующих правовых норм и принципов трудового законодательства. В данном случае, стоит обратить внимание на закон "О труде", который регулирует отношения между работниками и работодателями.
Согласно статье 71 этого закона, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако, он должен также учитывать письменное мнение работника относительно этого срока. Это означает, что работник имеет право выразить свое мнение относительно испытательного срока и работодатель должен его рассмотреть.
В данном случае, Сергеева утверждает, что она не была в состоянии выразить свое мнение при заключении трудового договора. Это может быть основанием для суда рассмотреть недействительность условия об испытательном сроке. В случае, если суд признает, что работодатель не предоставил Сергеевой возможности выразить свое мнение, условие об испытательном сроке может быть признано недействительным.
Однако, важно отметить, что суд принимает решение на основе представленных фактов и доказательств. В этом случае, Сергееве следует предоставить на суд доказательства, подтверждающие ее утверждения о том, что она была под давлением при подписании трудового договора и не могла выразить свое мнение относительно испытательного срока.
Обратите внимание, что я не являюсь юристом, и мой ответ основан на общих знаниях по трудовому праву. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного правового совета в данной ситуации.