Задание 3. Вел ли совет директоров законный отказ в оплате сверхурочных работ члену, который выполнял трудовую функцию

Zvezdopad_Shaman

62

Задание 3: В данной ситуации совет директоров имеет право отказать в оплате сверхурочных работ члену, который выполнял трудовую функцию бухгалтера, но не имел трудового договора.

Основанием для такого решения является отсутствие трудового договора, что может означать отсутствие официального признания данного лица как сотрудника общества (компании) с правом на оплату сверхурочных работ. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник обязан иметь заключенный трудовой договор, чтобы получать сверхурочные выплаты.

Однако, стоит отметить, что отказ в оплате сверхурочных работ может быть считаться нарушением прав трудящегося в случае, если данное лицо на самом деле является работником и выполняет обязанности бухгалтера в рамках организации. В такой ситуации член профсоюза или сам работник может обратиться в суд или иные соответствующие органы для защиты своих прав. Важно уточнить, что данная интерпретация не является юридической консультацией, и вопрос выходит за рамки моих компетенций. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или юристам для получения точной информации и консультации.

Задание 4: Член производственного кооператива, который является водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска.

В данной ситуации руководитель производственного кооператива обязан рассмотреть заявление о предоставлении отпуска соответствующего члена производственного кооператива, который является водителем. В случае, если этот член производственного кооператива имеет право на отпуск в соответствии с законодательством и внутренними правилами кооператива, ему должно быть предоставлено право на отпуск.

Право на отпуск устанавливается законодательством каждой страны и может зависеть от стажа работы, должности и других факторов. Руководитель кооператива должен ознакомиться с правилами и процедурами, установленными в организации, и предоставить члену производственного кооператива отпуск в соответствии с применимыми к нему нормативными актами.

Если руководитель отказывает члену производственного кооператива в предоставлении отпуска без уважительных причин или нарушает установленные правила, этот член может обратиться в соответствующие органы или профсоюз, чтобы защитить свои права. Однако, в данной ситуации рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультации, так как ответственность и права руководителя могут варьироваться в зависимости от конкретного случая и применимых законодательных актов.