Після закінчення школи, 17-річна дівчина отримала роботу секретарем у будівельній компанії. Після трьох місяців вона
Після закінчення школи, 17-річна дівчина отримала роботу секретарем у будівельній компанії. Після трьох місяців вона звернулася до директора з проханням надати їй відпустку тривалістю 20 днів. Директор відхилив цю пропозицію, пояснюючи, що вона працює досить недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і надати документ, що підтверджує її можливість продовжувати працювати. Дівчина хоче знати, чи були правомірними дії директора компанії стосовно відмови у наданні відпустки та вимоги провести медичний огляд.
Загадочный_Пейзаж 23
Для того чтобы ответить на ваш вопрос о правомерности действий директора компании, давайте рассмотрим это в двух аспектах: отказ предоставить девушке отпуск и требование пройти медицинское обследование.1. Отказ в предоставлении отпуска:
В данной ситуации директор компании отклонил просьбу девушки о предоставлении отпуска продолжительностью 20 дней, объясняя это тем, что она работает достаточно недавно. Чтобы оценить правомерность такого действия, необходимо обратиться к трудовому законодательству в вашей стране или к договору о найме, которым регулируется трудовые отношения в компании.
Обычно работники имеют право на отпуск после отработки определенного периода рабочего времени. Например, в некоторых странах закон предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев (или другого промежутка времени) работы в компании. Если девушка работает всего 3 месяца, то действия директора в отказе предоставления отпуска могут быть правомерными с точки зрения законодательства.
Однако, необходимо учитывать также положения и политику компании относительно предоставления отпусков. Компания может устанавливать дополнительные требования к получению отпуска, например, наличие определенного рабочего стажа. Поэтому, для полной оценки ситуации, необходимо обратиться к внутренним правилам компании или договору о найме.
2. Требование пройти медицинское обследование:
Через год директор компании предложил девушке пройти медицинский осмотр и предоставить документ, подтверждающий ее возможность продолжать работать. Опять же, для оценки правомерности такого требования необходимо обратиться к трудовому законодательству или договору о найме.
В различных странах существуют разные правила по поводу медицинского обследования и требований к работникам. Некоторые могут требовать регулярного медицинского осмотра для работников в определенных профессиях или при отсутствии прерывания в работе в течение длительного времени.
Если медицинское обследование является обязательным в вашей стране или в компании для всех работников, то требование директора будет правомерным. Если такой обязательности нет, то требование может быть основано на регулярных проверках работоспособности работников или заботы о их благосостоянии. В этом случае требование также может быть считаться правомерным.
В обоих случаях, чтобы получить окончательные и точные ответы на ваши вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам рассмотреть конкретные нормы и правила, применимые в вашей стране или в компании, и дать квалифицированный ответ на ваши вопросы.