Сотрудница М.Г. Зиберова, работающая в компании Сириус , подала заявление на имя генерального директора, просив снизить

Медвежонок

10

Согласно законодательству, сотрудница М.Г. Зиберова имеет право на изменение условий труда после подтверждения факта беременности. В Российской Федерации действует закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который обеспечивает защиту прав беременных и кормящих матерей.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, сотрудница имеет право на изменение режима работы и иных условий, если этот режим или условия могут негативно повлиять на ее здоровье, а также на здоровье ребенка и его полноценное развитие. Таким образом, г-жа Зиберова может законно требовать снижение норм выработки после подтверждения беременности.

Если г-жа Зиберова получила отказ, ей рекомендуется предпринять следующие меры для защиты своих прав:

1. Обратиться к представительству профсоюза или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической поддержки и консультации.

2. Подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, описав ситуацию и нарушение ее прав. Трудовая инспекция имеет полномочия проверить соблюдение трудового законодательства и принять меры по защите прав работников.

3. Собрать доказательства в виде письменных отказов или иных документов, подтверждающих факт отказа в изменении условий труда.

4. В случае неудачи с вышеперечисленными мерами, г-жа Зиберова может обратиться в суд для защиты своих прав. В суде она должна представить все доказательства и обоснования своего требования.

В заключение, г-жа Зиберова имеет законные основания для требования изменения условий труда после подтверждения факта беременности. Если ей был отказан, она может принять различные меры для защиты своих прав, включая обращение к юристу или профсоюзу, подачу жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.